2018年中國(guó)城市人力資源高維競(jìng)爭(zhēng)下的格局變化分析【圖】

    城市人才資源分布進(jìn)一步集中

    目前， 城市和城市之間正在經(jīng)歷人口在空間上重新配置的過(guò)程，這種配置在接下來(lái)的較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)將以政策牽引為催化劑，以人才流動(dòng)為表現(xiàn)形式， 向省會(huì)及區(qū)域中心城市進(jìn)一步集聚。此前農(nóng)村人口向城市流動(dòng)已經(jīng)穩(wěn)定，新一輪全國(guó)人口的騰挪應(yīng)該是集中在人才資源的重新配置。

    城市對(duì)人才的吸引力格局發(fā)生了變化

    一線城市：由單邊全國(guó)性流入向多維疏解優(yōu)化轉(zhuǎn)變。進(jìn)入產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、疏解期，仍將以保持吸引力為自身的發(fā)展策略，其人才吸引格局也從面向全國(guó)擴(kuò)大為面向全世界。在這個(gè)過(guò)程中部分在二線城市能夠得到更好發(fā)展的人才也將向二線流入。二線城市：由被動(dòng)吸納省域人口向主動(dòng)吸引全國(guó)人才轉(zhuǎn)變。 處于產(chǎn)業(yè)承接或轉(zhuǎn)型升級(jí)期， 將重點(diǎn)提高城市吸引力， 做大城市規(guī)模， 其人才吸引格局從面向全省擴(kuò)大為面向全省、全國(guó)，整體將處于“人才池”做大的時(shí)期。 特別是， 一部分處于快速成長(zhǎng)的二線城市對(duì)人才的需求越來(lái)越大，人才進(jìn)一步向這些城市聚集將使后期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越有利，形成聚集效應(yīng)。三四線城市：大部分仍處于依靠城鎮(zhèn)化做大城市規(guī)模的過(guò)程， 城市數(shù)量多，受省會(huì)或區(qū)域中心影響仍然較大，未來(lái)若不能脫穎而出，短期內(nèi)仍然無(wú)法避免人才向一線及二線流出的局面。

不同階段不同層級(jí)城市對(duì)人才的吸引力格局的變化

資料來(lái)源：公開資料整理

    城市人才引致的消費(fèi)需求分階段釋放

    部分城市年均 20 萬(wàn)的人才引進(jìn)量意味著在城市內(nèi)部再造一個(gè)小城鎮(zhèn)，各方面的配套性需求、消費(fèi)需求都是巨大的。 人才在全國(guó)不同城市的高頻流動(dòng)，也會(huì)引起全國(guó)消費(fèi)觀念、消費(fèi)水平的進(jìn)一步趨同。

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