2018年中國(guó)15個(gè)引進(jìn)人才力度最強(qiáng)城市分析【圖】

    我們一個(gè)一個(gè)維度看，這 15 個(gè)城市為什么整體強(qiáng)度較高。（1） 引才規(guī)模大：“五年一百萬(wàn)”是標(biāo)配。 長(zhǎng)沙、武漢、西安、鄭州、合肥等城市均明確提出未來(lái) 5 年引才百萬(wàn)的目標(biāo)。 按照這個(gè)目標(biāo)，未來(lái)城市的人力資源將得到極大改善。

引進(jìn)人才資源典型代表地區(qū)

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    （2） 引才范圍廣：多層次，以大學(xué)生為主。 引才范圍得分較高的城市均制定了較全面的人才引進(jìn)體系，并非專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層次人才或緊缺型的少量引進(jìn)。（3） 落戶(hù)放開(kāi)多：本科以上學(xué)歷均實(shí)現(xiàn)零門(mén)檻落戶(hù)。 戶(hù)籍制度不再是城市人才資源流動(dòng)的障礙。（4） 安居補(bǔ)貼足：給資格，給補(bǔ)貼。 目前許多二線(xiàn)城市安居成本明顯提高，注重滿(mǎn)足人才的居住需求，另外再加上三五萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)貼，力度還是非常大的。（5） 保障落地：補(bǔ)貼能夠到位、有組織的推動(dòng)、有持續(xù)性的細(xì)化政策才能保障落地。 例如西安、天津、珠海、福州、長(zhǎng)沙等城市政策出臺(tái)頻次均在 3 次以上且逐步細(xì)化，西安、天津人才新政頻出。 以西安、鄭州為代表的新興型城市則舉全市之力對(duì)外吸引人才，再加上這些城市明確表態(tài)五年要花百億在引才育才上，足見(jiàn)力度之大。
15 個(gè)典型城市人才新政八大維度評(píng)價(jià)

鄭州各維度評(píng)價(jià)得分

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西安各維度評(píng)價(jià)得分

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合肥各維度評(píng)價(jià)得分

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珠海各維度評(píng)價(jià)得分

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長(zhǎng)沙各維度評(píng)價(jià)得分

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南昌各維度評(píng)價(jià)得分

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福州各維度評(píng)價(jià)得分

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海南各維度評(píng)價(jià)得分

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成都各維度評(píng)價(jià)得分

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武漢各維度評(píng)價(jià)得分

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天津各維度評(píng)價(jià)得分

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南京各維度評(píng)價(jià)得分

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沈陽(yáng)各維度評(píng)價(jià)得分

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廈門(mén)各維度評(píng)價(jià)得分

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石家莊各維度評(píng)價(jià)得分

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