加班,是職場(chǎng)人平常的現(xiàn)象,近年來(lái),對(duì)于加班的現(xiàn)狀,出現(xiàn)了很多的吐槽點(diǎn),例如:“關(guān)愛(ài)發(fā)際線、拒接加班”“沒(méi)有女朋友,怕猝死,不加班”等等說(shuō)法都在圈內(nèi)廣泛流傳。不斷的加班,直接導(dǎo)致員工身體狀況下降,出現(xiàn)肩頸與腰椎問(wèn)題、抑郁、焦慮情緒等病癥,由物質(zhì)帶來(lái)的幸福感開(kāi)始逐漸減弱。
此外,伴隨著較長(zhǎng)時(shí)間的工作,保持著固定的姿勢(shì),亞健康的形成速度在加快,很容易產(chǎn)生工作倦怠。
工作倦怠則更多表現(xiàn)為:情緒衰竭、消極怠工和低成就感,除繁重工作容易帶來(lái)身體損傷外,對(duì)自我發(fā)展的焦慮感更易帶來(lái)心理健康隱患。心理隱患,導(dǎo)致工作的不順利,員工的效率低下,生活更容易產(chǎn)生焦慮。
2017年總體加班年齡分布
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90后,成為職場(chǎng)加班的新一代支撐,占據(jù)了我國(guó)加班人口總體結(jié)構(gòu)的很大一部分。“工作沒(méi)完心里慌,數(shù)羊數(shù)到天快亮”、“手機(jī)一響,有活兒要忙”、“天天窩在工位對(duì)著電腦,唯一的運(yùn)動(dòng)是步行去吃飯”。超過(guò)80%的職場(chǎng)人,都以上述這種生活方式為常態(tài),由此導(dǎo)致了脫發(fā)、易疲勞、免疫力降低易生病或者存在睡眠障礙。
伴隨著上述亞健康狀態(tài)的不斷深入,對(duì)個(gè)人身體健康程度開(kāi)始被動(dòng)關(guān)注,員工的醫(yī)療需求也在不斷增加。
相關(guān)報(bào)告:智研咨詢發(fā)布的《2018-2024年中國(guó)大健康戰(zhàn)略行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》
2011-2017年期間,我國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用發(fā)展基本處于持續(xù)的上升趨勢(shì)中,說(shuō)明居民對(duì)大健康關(guān)注度不斷提高,也說(shuō)明體質(zhì)的不斷下降。
2017年全國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用預(yù)計(jì)達(dá)51598.8億元,其中:政府衛(wèi)生支出15517.3億元(占30.1%),社會(huì)衛(wèi)生支出21206.8億元(占41.1%),個(gè)人衛(wèi)生支出14874.8億元(占28.8%)。人均衛(wèi)生總費(fèi)用3712.2元,衛(wèi)生總費(fèi)用占GDP百分比為6.2%。
2011-2017年我國(guó)衛(wèi)生總支出
資料來(lái)源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
- | 2016 | 2017 |
衛(wèi)生總費(fèi)用:億元 | 46344.9 | 51598.8 |
政府衛(wèi)生支出 | 13910.3 | 15517.3 |
社會(huì)衛(wèi)生支出 | 19096.7 | 21206.8 |
個(gè)人衛(wèi)生現(xiàn)金支出 | 13337.9 | 14874.8 |
人均衛(wèi)生費(fèi)用:元 | 3351.7 | 3712.2 |
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2017年我國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用結(jié)構(gòu)
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事實(shí)上,員工的健康狀態(tài),對(duì)生產(chǎn)與工作效率具備了極大的幫助。提高了健康狀態(tài),對(duì)員工的醫(yī)療、生活等各方面都有良好的幫助。
員工健康狀態(tài)對(duì)工作效率的影響
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因此,伴隨著員工對(duì)身體健康的關(guān)注度越發(fā)提高,大部分企業(yè)也意識(shí)到需要轉(zhuǎn)變關(guān)注重點(diǎn),從單一的金錢(qián)、職位等方面,轉(zhuǎn)化為多元的體檢、健康等,從整體上提高員工的幸福感。
企業(yè)關(guān)懷層級(jí)
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企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,產(chǎn)生的正向激勵(lì)情況是毋庸置疑的,在滿足了法律、輿論上升到與員工形成真正的利益共同體。從企業(yè)關(guān)懷層級(jí)表現(xiàn)可以看出,物質(zhì)層面開(kāi)始逐漸上升到精神層面。
單一的物質(zhì)關(guān)懷,已經(jīng)難以滿足員工的需求,高層次的企業(yè)關(guān)懷從更多細(xì)節(jié)處關(guān)心和服務(wù)員工,激發(fā)員工認(rèn)同感和安全感。因此,采取更多的措施,提高員工的健康狀態(tài),提高了員工幸福感,讓員工不再焦慮與壓抑,同時(shí)也是直接提高公司生產(chǎn)效率,形成兩全其美的狀況。
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