2018年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值、主要城市白領(lǐng)年終獎(jiǎng)排行情況、白領(lǐng)年終獎(jiǎng)減少的原因及不同崗位、不同工作年限、不同職位白領(lǐng)年終獎(jiǎng)情況【圖】

    2018年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，低于2017年的7278元。

    參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎(jiǎng)，比例較2017年的66.1%下降明顯;還有14.56%的白領(lǐng)表示"據(jù)說(shuō)有，不確定";確定沒(méi)有年終獎(jiǎng)的占比22.30%。

2018年白領(lǐng)是否會(huì)獲得年終獎(jiǎng)

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    相關(guān)報(bào)告：智研咨詢(xún)網(wǎng)發(fā)布的《2019-2025年中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)查及投資方向研究報(bào)告》

    與2017年相比，報(bào)告指出，僅39.10%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

2018年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)較2017年的增長(zhǎng)情況

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    在2018年年終獎(jiǎng)減少的白領(lǐng)中，白領(lǐng)認(rèn)為和"公司經(jīng)濟(jì)效益太低"有關(guān)的比例最多，達(dá)到31.92%，認(rèn)為和個(gè)人問(wèn)題有關(guān)的僅占2.83%。心理學(xué)家也發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)喜歡將不好的事情外歸因，將好的事情向內(nèi)歸因，這或許也會(huì)影響主觀上的判斷。

2018年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)減少的原因

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    2018年男性員工的年終獎(jiǎng)均值為7857元，女性為5870元，男性比女性的年終獎(jiǎng)高出3成。另相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，女性的整體收入比男性低22%。

    從城市來(lái)看，北京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值最高，為8994元，排名第二的是合肥，均值達(dá)8634元。第三為烏魯木齊，年終獎(jiǎng)均值為8450元。深圳排名第四，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值8104元，杭州緊隨其后，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值7929元。上海白領(lǐng)年終獎(jiǎng)7908元，廣州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)7482元。值得注意的是，深圳白領(lǐng)年終獎(jiǎng)比廣州多622元。

2018年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值TOP10城市

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2018年不同城市白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值

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    當(dāng)然表中所列的數(shù)據(jù)均是均值數(shù)據(jù)，所以，同一個(gè)城市不同企業(yè)之間，甚至同一個(gè)企業(yè)不同職位之間度會(huì)存在差別。

    可以看到，北京市的年終獎(jiǎng)均值達(dá)到了8994元，在入圍的城市中是最高的，在全年的排名中，北京市的年終獎(jiǎng)均值在9000元以上，而且去年全國(guó)共有十座城市的均值達(dá)到了萬(wàn)元，但是，今年最高的北京也沒(méi)有過(guò)9千，這也從一方面反映了今年很多企業(yè)的效益是不如去年的。

    其次是合肥市，其白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均價(jià)為8634元，在整體形勢(shì)不太好的清苦下，合肥市還是出現(xiàn)了不錯(cuò)的上漲的，去年合肥的年終獎(jiǎng)僅為7657，排在全國(guó)第17位，在很多城市年終獎(jiǎng)都下降的情況下，合肥算是獨(dú)樹(shù)一幟。

    第三名是烏魯木齊，和去年相比也是出現(xiàn)了一定的下降，去年的均值為9563元。

    去年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)排名第一的上海市，今年僅在第6位，從去年的年終獎(jiǎng)均值11913元直接跌倒7905元，下跌比較厲害。

    下跌最厲害的是寧波市，寧波市的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值在去年高居全國(guó)第二位，在北京之上，均值為10450元，看今年，直接跌到了6076元，幾乎夭折的年終獎(jiǎng)，排在第28位的位置。

    一線城市中，北京、上海和深圳的年終獎(jiǎng)均值都出現(xiàn)了不同程度的下滑，僅廣州市出現(xiàn)了上漲，由去年的6537元增至今年的7482元。

    深圳白領(lǐng)中有40.07%表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素，較去年的49.4%下降近9%。

    另外，23.20%的深圳白領(lǐng)表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽，36.73%的白領(lǐng)表示可能，但還未想好。

    2018年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的深圳白領(lǐng)的比例較2017年有所下滑，這是因考慮到目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，深圳白領(lǐng)在跳槽上會(huì)更謹(jǐn)慎小心。

    總體來(lái)看，2018年深圳白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值高于全國(guó)平均水平，滿意度低于全國(guó)水平。

    從崗位來(lái)看，2018年年終獎(jiǎng)均值最高的是法務(wù)，為9779元，其次是研發(fā)，為8717元，行政后勤和客服的年終獎(jiǎng)墊底，分別為5644元和5683元。

2018年不同崗位的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值（單位：元）

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    工齡方面，年終獎(jiǎng)?lì)~度也是跟工齡正相關(guān)的，工齡每升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)均會(huì)有大幅的提升，工作10年及以上的白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值為8853元，工作1年以?xún)?nèi)的均值僅為5329元，職場(chǎng)資深人士的年終獎(jiǎng)是新人的近1.6倍。

不同工作年限的白領(lǐng)2018年的年終獎(jiǎng)均值

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    從職位高低來(lái)看，職位越高，年終獎(jiǎng)越高。高層管理者的年終獎(jiǎng)是普通員工的近4倍。

不同職位的白領(lǐng)2018年的年終獎(jiǎng)均值

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    當(dāng)然表中所列的數(shù)據(jù)均是均值數(shù)據(jù)，所以，同一個(gè)城市不同企業(yè)之間，甚至同一個(gè)企業(yè)不同職位之間度會(huì)存在差別。

    數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)所獲的年終獎(jiǎng)中，有75.47%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，也有一些其他形式的年終獎(jiǎng)。有充滿“年味”的雞蛋、豬肉、油；也有貼心的保暖物品，比如毛巾、襪子、衣服、被子；還有讓人哭笑不得的福利，比如避孕套、衛(wèi)生巾、衛(wèi)生紙等。

    總的看，當(dāng)前我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)中向好的發(fā)展勢(shì)頭沒(méi)有改變，中央圍繞穩(wěn)外資穩(wěn)外貿(mào)也相繼出臺(tái)了一系列政策措施，其效果正在逐步顯現(xiàn)，為2019年外貿(mào)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的政策基礎(chǔ)。與此同時(shí)，外部環(huán)境還是復(fù)雜嚴(yán)峻的，不確定、不穩(wěn)定因素依然較多，加上基數(shù)抬高等客觀因素，外貿(mào)增長(zhǎng)速度可能有所放緩。

    2019年我國(guó)外貿(mào)發(fā)展最大的隱憂還是：外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，不確定、不穩(wěn)定因素依然較多，一些國(guó)家保護(hù)主義、單邊主義抬頭，世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可能有所放緩，跨國(guó)貿(mào)易和投資可能受到拖累。目前，主要國(guó)際組織已經(jīng)紛紛下調(diào)了全球經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易的增速，比如近期世界銀行下調(diào)了2019年全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)期，從3%下調(diào)至2.9%，這反映出對(duì)國(guó)際經(jīng)貿(mào)走勢(shì)的擔(dān)憂。