2019年中國公務員參培人數(shù)、報考人數(shù)、招錄人數(shù)、錄取率、公務員“省考”情況、公務員招錄機關(guān)錄職位數(shù)及未來十年公務員發(fā)展前景分析[圖]

    公務員招錄考試一般分為兩步，筆試和面試，按照公務員招錄單位的不同，可以將公務員考試分別“國考”和“省考”，“國考”統(tǒng)一命題及考試，招聘單位為中央機關(guān)單位或直屬機構(gòu)。而“省考”為各地方命題并組織考試，招錄單位為各省或各地方機關(guān)單位，“國考”與“省考”的招錄要求、招錄時間等各方面均有所不同。

    公務員招錄考試時間：“國考”與“省考”時間不一致，“國考”一般10月中下旬公告報名，11月或12月筆試，次年1月中下旬公布筆試成績，而后2月至5月間由各機關(guān)單位公布具體面試時間和地點。參加“國考”的學生在筆試或面試前參加筆試培訓，報名中公等培訓單位，培訓機構(gòu)確認收入時間較為集中。“省考”由各省組織，時間跨度較大，各省招錄政策各異，對培訓機構(gòu)的研發(fā)考驗較大。2009年開始，部分省市間實行聯(lián)考，2018年4月份公務員聯(lián)考省份有22個，主要是統(tǒng)一考試時間，但還是以各省自主命題，部分題目重合。

公務員考試時間表

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    相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國職業(yè)培訓中心行業(yè)市場全景調(diào)研及投資前景預測報告》

    2019年國考公務員招錄人數(shù)下降，錄取率創(chuàng)新低：2019年國考招錄人數(shù)為1.45萬人，同比下降了49%，但是報名人數(shù)為137.93萬人，報名人數(shù)僅下降17%，錄取率降至新低的1.05%?？v觀國考歷史，2003年國考招錄人數(shù)和報名人數(shù)僅為0.55萬和8.76萬人，到2019年的復合增長率為6.25%和18.8%，錄取率從6.33%下降至新低的1.05%。

公務員“國考”招錄與報考人數(shù)

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公務員“國考”錄取率創(chuàng)新低

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    2019年國考招錄人數(shù)下降1.4萬，但長期趨穩(wěn)，其中受國地稅合并影響，稅務部門2019年招錄崗位直接減少5083個，招錄人數(shù)比2018年少了1.17萬，該項數(shù)據(jù)主要影響2019年，未來稅務部門招錄人數(shù)預計穩(wěn)定。國考招錄直接涉及應屆生就業(yè)，預計持續(xù)下降的風險較小。

2018-2019年國考各機關(guān)公務員招錄機關(guān)錄職位數(shù)變化

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2018-2019年國考各機關(guān)公務員招錄人數(shù)變化

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    相對來講，國考的招錄人數(shù)少，而省考的招錄人數(shù)更多，2018年上半年全國各地區(qū)公務員招錄人數(shù)合計約12.21萬人，參考人數(shù)為300萬人，錄取比例僅為4.07%，全年招錄人數(shù)約為15.26萬人。省考招錄人數(shù)是國考的10倍，參考人數(shù)是國考的3倍，但錄取率也是極低個位數(shù)，參培的人數(shù)遠大于國考，為培訓機構(gòu)貢獻的收入也更多。

公務員“省考”招錄與報考人數(shù)

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公務員“省考”錄取率回落

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公務員考試參培人數(shù)穩(wěn)步提升

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中公教育公務員培訓人數(shù)

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    二、未來十年公務員、事業(yè)單位、國企發(fā)展前景如何？

    1、公務員

    說公務員是最穩(wěn)定的崗位一點也不過，公務員在未來發(fā)展變化中不會出現(xiàn)太多變化。更何況公務員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進行調(diào)查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內(nèi)是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規(guī)范化、陽光化。
　2、事業(yè)單位

    事業(yè)單位主要作用是為了填補行政空白，比如科研、環(huán)保、學校、醫(yī)院等等。今年事業(yè)單位改革已經(jīng)形成大潮，行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位靠攏，經(jīng)營型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為國有企業(yè)或者流向市場，公益性質(zhì)如學校、醫(yī)院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發(fā)展。
　3、國企

    有企業(yè)要分為壟斷企業(yè)、競爭行業(yè)企業(yè)。以中石油、中石化、電力等這些壟斷企業(yè)，每年都會有招聘，有些會發(fā)布招聘公告，有些不會。這類的招聘大多是企業(yè)員工的親屬相關(guān)人員，變化不會很大。而競爭行業(yè)的國企，則在不斷的市場化。比如引進外資、采取現(xiàn)代化的企業(yè)管理方式進行管理等，這些方法會讓競爭性的國企越來越符合市場發(fā)展變化的要求，經(jīng)過時間的洗滌、大浪淘沙，最終蛻變成精英企業(yè)也是非常有可能的。

    發(fā)展變化總是向好的方面進行的。不管當下是處于公務員、事業(yè)單位、國企、民營企業(yè)，掌握必備的技能，才能讓你在千變?nèi)f化的形勢中生存下來，還會變的很好。畢竟經(jīng)歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差。

    1、工作將不再那么“穩(wěn)定”

    目前，體制內(nèi)工作最大的優(yōu)勢就是穩(wěn)定，只要不違反黨紀國法，體制內(nèi)人員便無需擔心陷入“下崗裁員、新人搶位”的窘境。但是，過于穩(wěn)定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。

    2、“特權(quán)”將不斷弱化，收入將長期處于社會中等水平

    體制內(nèi)的所謂“特權(quán)”，無非是社保、醫(yī)保、子女入學等等。

    3、工作透明度會越來越高、監(jiān)管會越來越嚴格

    現(xiàn)在中央正在大力推進反腐敗工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”蒼蠅“，這不是一陣風，這就是常態(tài)化?，F(xiàn)在是這樣，將來還是如此。

    4、官員的晉升渠道會多元化

    過去想當官，基本上都要進入公務員隊伍，一級一級往上升。接下來，從基層往上升的渠道將越來越狹窄?，F(xiàn)在就能明顯感覺到了，比如在職公務員不能參加國考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作滿五年后才能參加遴選考試。還有就是隨著晉升體系的不斷完善，從基層一步一步升職變得越來越困難，多數(shù)人在縣一級干到退休也只能做到副科，這是非常普遍的現(xiàn)象。