一、2018年行業(yè)薪酬情況分析
據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)前A股3623家上市公司,除去那些因?yàn)楦鞣N原因被監(jiān)管層警告(公司名稱(chēng)前冠以ST或者*ST),以及薪酬數(shù)據(jù)披露不完全(僅部分年份披露)的上市公司,此次分析樣本涵蓋28個(gè)行業(yè)(申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)分類(lèi))的2745家上市公司。
2018年A股人均薪酬排前10名
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相關(guān)報(bào)告:智研咨詢(xún)發(fā)布的《2019-2025年中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)及未來(lái)前景預(yù)測(cè)報(bào)告》
可以看出,金融行業(yè)的人均年薪高居榜首,無(wú)論是銀行業(yè)(人均39萬(wàn)元),還是非銀金融(券商、保險(xiǎn)、信托,人均38.2萬(wàn)元),都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)第三名房地產(chǎn)行業(yè)(人均23.2萬(wàn)元)將近15萬(wàn)元,達(dá)到房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬的1.68倍??磥?lái)做金融,離錢(qián)真的很近。
相比之下,其他七個(gè)行業(yè)的人均薪酬分布相對(duì)集中,在“以20萬(wàn)元為中心,上下3萬(wàn)的區(qū)間”波動(dòng)。
2014-2018年人均薪酬增長(zhǎng)率的行業(yè)排名情況
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五年間,借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及,以網(wǎng)絡(luò)游戲、熱播網(wǎng)劇、在線(xiàn)短視頻和直播為主要形式的互聯(lián)網(wǎng)媒體新業(yè)態(tài)受到市場(chǎng)的追捧,高速增長(zhǎng)。這種增長(zhǎng)也反映到了行業(yè)的平均薪酬上,2014-2018年,傳媒行業(yè)的人均薪酬復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)14.97%。
不過(guò),受行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán),以及前期惡性競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)的利潤(rùn)下降的影響,這種高增長(zhǎng)的持續(xù)性存疑。
另外,采掘、建材、房地產(chǎn)、休閑服務(wù)、電子電器、通信等行業(yè)的薪酬也保持了較高的增長(zhǎng)率。隨著5G牌照的推出,可以預(yù)期通信行業(yè)將在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)保持持續(xù)增長(zhǎng)。
2015-2018年銀行業(yè)和非金融(證券、保險(xiǎn)、信托)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率(同比)對(duì)比
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可以看出,受到2015年那波牛市的影響,非銀行業(yè)的人均薪酬從2014年的31.5萬(wàn)元暴增到46萬(wàn)元,增長(zhǎng)率高達(dá)46%。牛市之后的三年,則持續(xù)呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。而銀行的人均薪酬則保持著相對(duì)穩(wěn)定的增長(zhǎng),并且在2018年超過(guò)非銀行業(yè),占據(jù)人均薪酬排行榜的榜首。
具體到行業(yè)內(nèi)部的各個(gè)企業(yè),薪酬存在較大差異,但是行業(yè)龍頭往往保持強(qiáng)勢(shì)。
2018年各銀行人均薪酬分布
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可以發(fā)現(xiàn),行業(yè)龍頭招商銀行的人均年薪高達(dá)57.7萬(wàn)元,是最后一名常熟銀行(人均薪酬23.2萬(wàn)元)的2.48倍。
二、不同崗位薪資對(duì)比
1、總體排序與預(yù)期相近
從整體來(lái)看,從崗位類(lèi)型來(lái)看:投資、研發(fā)、企劃崗位平均薪資最具競(jìng)爭(zhēng)力,分別以28.57、27.20、23.65萬(wàn)元的平均年薪包攬前三;生產(chǎn)制造、客服、行政崗位平均依然未能逃脫墊底的命運(yùn),分別以11.76、12.29、14.70萬(wàn)元的平均年薪位列后三名。
各崗位平均薪資
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2、“財(cái)富自由”留給身懷絕技的人
對(duì)于一些非研發(fā)和IT的技術(shù)崗位,其職業(yè)成長(zhǎng)變化十分迷人:剛?cè)肼毜幕鶎訉?zhuān)員平均年薪僅為6.75萬(wàn)元,到了經(jīng)理級(jí)別也只有18.33萬(wàn)元,然而到了總監(jiān)級(jí)
別卻達(dá)到驚人的45.52萬(wàn)元。
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“非研發(fā)及IT的技術(shù)崗位”人群包括:律師、醫(yī)生、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師、健身館的教練、手藝人、咨詢(xún)師等等。他們依靠自身的專(zhuān)業(yè)能力,為企業(yè)或個(gè)人提供特定的產(chǎn)品或服務(wù)。
高管與基層收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大:高管與基層員工薪資差距進(jìn)一步拉大,副總級(jí)以上年薪16倍于普通員工。在2018年,職級(jí)為總經(jīng)理及以上(含副總)的平均年薪為112.15萬(wàn)元,總監(jiān)為41.79萬(wàn)元,經(jīng)理為20.06萬(wàn)元,專(zhuān)員為6.95萬(wàn)元。最高職級(jí)(副總經(jīng)理級(jí)及以上)的收入是基層員工(專(zhuān)員級(jí))的16.14倍。
各職級(jí)平均年薪(萬(wàn)元)
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三、不同性質(zhì)企業(yè)薪資對(duì)比
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,雖然外企(歐美)在國(guó)內(nèi)受到種種壓力,但平均薪資仍為所有企業(yè)性質(zhì)中最高,達(dá)32.37萬(wàn)元,漲薪幅度也最大,達(dá)9.78%,是個(gè)體工商戶(hù)的兩倍有余。
但值得再細(xì)分的是:外資(非歐美)的平均年薪則僅為歐美資的84%,為27.27萬(wàn)元,漲薪幅度為8.21%。
不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資與漲薪幅度情況
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國(guó)有企業(yè)的平均薪資為30.22萬(wàn)元,位居第二;事業(yè)單位則以30.11萬(wàn)元位居第三。而其他企業(yè)的平均年薪則均在30萬(wàn)元以下。民營(yíng)企業(yè)的平均薪資為每年22.74萬(wàn)元,漲薪幅度為5.85%。個(gè)體工商戶(hù)的平均薪資漲幅為4.83%。可見(jiàn),民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)由于企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小,在人力成本上的開(kāi)銷(xiāo)也相對(duì)較低。
總體來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)公司、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的總體薪資水平競(jìng)爭(zhēng)力仍然低于外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和上市公司。當(dāng)然,這不能一概而論,在上市公司中也有不少民營(yíng)企業(yè),只能說(shuō)未上市的民營(yíng)企業(yè),在薪資水平上,暫時(shí)不具有優(yōu)勢(shì)。
四、不同地區(qū)、省份、城市薪資對(duì)比
1、珠三角薪酬即將趕上長(zhǎng)三角,東三省墊底
從各大地區(qū)的對(duì)比來(lái)看,長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀地區(qū)分別以11.99萬(wàn)元、11.89萬(wàn)元、11.05萬(wàn)元的平均年薪包攬前三,而東北地區(qū)以6.63萬(wàn)元位列最后一名。隨著天津“海河英才”人才引進(jìn)計(jì)劃等政策的發(fā)布,京津冀地區(qū)的薪資漲幅達(dá)到10.08%,超過(guò)了珠三角地區(qū)。
各地區(qū)平均年薪情況
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2、北上廣繼續(xù)以明顯優(yōu)勢(shì)領(lǐng)跑全國(guó)平均薪資
2018年各省份平均薪資及漲薪幅度情況
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北京、上海、廣東的平均薪資仍然穩(wěn)穩(wěn)包攬前四名。廣東省中,平均薪資深圳領(lǐng)跑13.44萬(wàn)元,比第二名廣州(13.01萬(wàn)元)高出0.43萬(wàn)元。
五、2019行業(yè)薪酬情況分析
1、預(yù)計(jì)薪資漲幅迎來(lái)斷崖式下跌
預(yù)期2019年的薪酬漲幅將呈現(xiàn)“跳水”式下跌,薪資漲幅預(yù)期的平均值僅為1.07%。其中,民營(yíng)企業(yè)(預(yù)計(jì)漲幅2.62%)對(duì)自己的前景預(yù)期雖然保守卻最為樂(lè)觀(guān);而外資企業(yè)對(duì)前景的預(yù)計(jì)最為悲觀(guān),無(wú)論是歐美外資(預(yù)計(jì)漲幅1.11%)還是非歐美外資(預(yù)計(jì)漲幅0.08%),對(duì)2019薪資漲幅的預(yù)期均墊底。
2016-2019年薪酬漲幅情況
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2、各行業(yè)2019薪資前景的分析
對(duì)于預(yù)計(jì)漲薪幅度,=分不同行業(yè)、不同企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),最樂(lè)觀(guān)的行業(yè),預(yù)計(jì)薪資漲幅為5.65%,低于2018年的薪資漲幅平均水平;在全部13個(gè)行業(yè)中,有6個(gè)行業(yè)預(yù)計(jì)在2019年的薪酬增長(zhǎng)幅度小于1%;最悲觀(guān)的行業(yè),預(yù)計(jì)自身薪酬將出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。
【注】此處所說(shuō)的“平均薪酬”是廣義概念,包括底薪、績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利及分紅等。
2019年各行業(yè)薪資漲幅預(yù)計(jì)
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2019年不同性質(zhì)企業(yè)薪資漲幅預(yù)計(jì)
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對(duì)2019前景持最樂(lè)觀(guān)態(tài)度的是物流快遞行業(yè),被調(diào)研者預(yù)計(jì)的2019薪資漲幅平均數(shù)為5.65%。物流快遞的發(fā)展勢(shì)頭與新能源起鼓相當(dāng),發(fā)展的持久力更勝于新能源,是中國(guó)當(dāng)下發(fā)展勢(shì)頭最強(qiáng)金的行業(yè)。
物流快遞行業(yè)在2018年進(jìn)行了多維度的轉(zhuǎn)型,對(duì)人員的要求量大,呈現(xiàn)需求量及收入雙高的態(tài)勢(shì)。由于抓住了政策機(jī)遇和市場(chǎng)機(jī)遇,2019年物流快遞業(yè)將成為漲薪幅度最大的行業(yè)。
物流快遞從業(yè)人員預(yù)計(jì)他們2019薪資漲幅為5.65%(2019年全國(guó)平均預(yù)計(jì)薪資漲幅僅為1.07%),將領(lǐng)跑所有行業(yè)。
值得一提的是金融行業(yè)。隨著國(guó)家對(duì)金融行業(yè)的有效整治,金融行業(yè)一改先前良莠不齊的局面,從業(yè)者對(duì)本行業(yè)在2019的發(fā)展也頗有信心,在2019年的預(yù)計(jì)薪資調(diào)研中,金融行業(yè)預(yù)計(jì)自身薪資漲幅的平均值為4.02%,排在第二位。
相對(duì)于前幾年爆發(fā)式的增長(zhǎng),2018年金融行業(yè)較2017年平均薪資漲幅僅為5.05%。隨著國(guó)家的整治管控,金融行業(yè)逐漸呈現(xiàn)由“紅利時(shí)代”向“穩(wěn)健時(shí)代”的轉(zhuǎn)變趨勢(shì),整個(gè)行業(yè)將被剔除糟粕,面臨著空前的大洗牌。
汽車(chē)行業(yè)風(fēng)光不再,今年的平均薪資排名明顯不如去年。再如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè),發(fā)展的勢(shì)頭已大不如從前。



