2018年中國獵頭行業(yè)市場現(xiàn)狀分析：一線城市集中度較高[圖]

    中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模由2013年約158.2億元增至2018年408.6億元，其中人才獵取服務(wù)市場規(guī)模從2013年48.1億元增至2018年135.2億元，每年以接近25%的速度穩(wěn)定增長；中國人力資源服務(wù)市場快速增長的主要因素包括企業(yè)對人力資源服務(wù)的預(yù)算充裕且不斷增加、其增加優(yōu)質(zhì)定制服務(wù)支岀的億元增強以及持續(xù)的政府政策及財政支持。

2013-2022年中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模（十億元）

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國獵頭行業(yè)市場發(fā)展?jié)摿巴顿Y前景分析報告》

獵頭行業(yè)相關(guān)政策

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    從近二十年中國三大產(chǎn)業(yè)的GDP比重走勢來看，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)比重越來越大，逐步成為市場主導(dǎo)。伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才結(jié)構(gòu)也會發(fā)生調(diào)整，這將加速中國市場的人才流動，大大有利于獵頭行業(yè)的發(fā)展。

1999-2018年中國三大產(chǎn)業(yè)GDP比重

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    隨著新興高科技領(lǐng)域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯(lián)網(wǎng)、5G、區(qū)塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領(lǐng)域人才霈求同比增長均超過50%，其中人工智能的人才需求增長髙達89.36%。伴隨高科技的不斷發(fā)展，未來將迎來高科技人才需求爆發(fā)，這也是獵頭發(fā)展的新契機。

物聯(lián)網(wǎng)、5G、區(qū)塊鏈、IC、人工智能各領(lǐng)2018年人才需求同比增長

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    近些年，國家經(jīng)濟大力發(fā)展、技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新，中國日均新登記企業(yè)量也逐年增長，2015-2018年4年間全國日均登記企業(yè)呈加速增長態(tài)勢，僅2018年新登記注冊企業(yè)增長為10.3%，平均毎天新設(shè)1.84萬戶。企業(yè)的大量涌現(xiàn)勢必會增加對人才的需求，這將成為獵頭行業(yè)發(fā)展的有利條件之一。

2015-2018年全國日均新登記企業(yè)數(shù)

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    最近幾年，國家加強宏觀調(diào)控，建立完善穩(wěn)就業(yè)的應(yīng)急機制，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進一步帶動了就業(yè)。近4年內(nèi)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)保持穩(wěn)定增長趨勢，其中2018年城鎮(zhèn)新増達1361萬人。就業(yè)平穩(wěn)增長也是獵頭行業(yè)發(fā)展的有利條件之一。另外，近些年人才流動更加頻繁，中高端人才平均跳槽周期為2~3年，尤其是互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，平均跳槽周期不到2年，人才的快速流動也將推動獵頭行業(yè)的發(fā)展。

2015-2018年城鎮(zhèn)新増就業(yè)人數(shù)

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

各大行業(yè)中高端人才平均跳槽周期

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    獵頭行業(yè)發(fā)展分為三個周期：1）探索期：1992年，國外獵頭企業(yè)進入中國，大大刺激了中國高端人才市場發(fā)展，隨后國內(nèi)首家獵頭公司的誕生，國內(nèi)獵頭行業(yè)進入探索期這一階段的獵頭企業(yè)發(fā)展較為緩慢；2）發(fā)展初期：到1996年年底，獵頭企業(yè)出現(xiàn)第一次明顯增長，正式步入發(fā)展初期，這個階段獵頭行業(yè)的門檻低，抗風(fēng)險能力弱，在金融危機影響下，獵頭市場快速步入寒冬3）發(fā)展中期：隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展獵頭行業(yè)迅速復(fù)蘇迎來了發(fā)展中期；這一時期獵頭行業(yè)抗風(fēng)險能力增強，在國家政策和互聯(lián)網(wǎng)的推動下，獵頭企業(yè)快速擴張、行業(yè)競爭激烈，但是獵頭人才良蘿不齊，缺乏高質(zhì)量獵頭人才。

獵頭行業(yè)生命周期圖

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    63.94%的獵頭認(rèn)為在獵頭行業(yè)可以“接觸很多高端人群”，通過結(jié)識髙端人群，拓展自己的優(yōu)質(zhì)人脈資源，可以更快速的、準(zhǔn)確的尋找到合適的候選人在62.98%的獵頭看來，從事獵頭工作能學(xué)習(xí)新東西，面臨新的挑戰(zhàn)。隨著獵頭市場的不斷擴張，行業(yè)競爭越來越激烈，對于獵頭而言，具備持續(xù)的學(xué)習(xí)能力非常重要，這將決定獵頭能否在短時間內(nèi)了解行業(yè)等專業(yè)知識，也關(guān)系到項目進展的速度與成就。

從事獵頭工作的原因

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    梯隊分層明顯，更多集中在京滬兩地。獵頭發(fā)布職位分布中，梯隊分層明顯，第一梯隊京滬兩地的企業(yè)對獵頭的人才需求最大，其占比分別為23.78%、22.29%；深圳、廣州分別以7.64%、6.16%的比例位列第二梯隊；一線城市集中度較高。獵頭發(fā)布的職位在一線城市集中度較高，超過50%，一線城市集中度高的原因一方面是獵頭企業(yè)多聚集在一線城市，接受本地委托較多；另一方面是由于一線城市的人才需求量遠(yuǎn)高于其他城市。

獵頭發(fā)布職位的城市分布TOP10

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    從獵頭發(fā)布職位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和機械制造三個行業(yè)對獵頭的需求最多，其占比分別為29.6%%、16.18%和12.91%在通過獵頭招聘人才方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求明顯高于其他行業(yè)，說明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)更愿意委托獵頭獲取優(yōu)秀人才。

獵頭發(fā)布職位的行業(yè)分布

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    獵頭發(fā)布的職位占比前十主要是管理層和技術(shù)類人才，其中軟件工程師的占比最大，說明企業(yè)在委托獵頭招聘人才時，企業(yè)更愿通過獵頭尋找這兩類人才，而且這兩類人才是各類企業(yè)人才招聘中最重要的人才類型。

獵頭發(fā)布的職位占比TOP10

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理