2019年上半年中國(guó)各行業(yè)市場(chǎng)薪酬情況分析：醫(yī)藥行業(yè)薪酬情況不受經(jīng)濟(jì)影響[圖]

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)在第二季度的同比增速或?qū)⑿》芈渲?.3%，比第一季度下滑了0.1個(gè)百分點(diǎn)。2019年1-5月，中國(guó)的工業(yè)增加值累計(jì)同比僅增長(zhǎng)6%，低于去年同期的6.7%，主要原因是外部環(huán)境擾動(dòng)，內(nèi)部穩(wěn)增長(zhǎng)政策不及預(yù)期，工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)繼續(xù)走弱需求端，投資、消費(fèi)的同比增速也均延續(xù)回落趨勢(shì)。在2019年前5個(gè)月，投資增長(zhǎng)5.6%、消費(fèi)增長(zhǎng)8.1%，均低于上年同期。

2018Q1-2019Q2年中國(guó)生產(chǎn)總值及同比增長(zhǎng)

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2018.07-2019.06中CPI同比增長(zhǎng)及PPI同比增長(zhǎng)

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    2019年6月中國(guó)制造業(yè)PM為49.4%，與5月持平。這是2019年上半年制造業(yè)PM第4個(gè)月落入枯榮線以下，其中生產(chǎn)拖累最大，而原材料庫(kù)存起到支撐作用。6月非制造業(yè)PM為54.2%，較5月下行0.1個(gè)百分點(diǎn)，但建筑業(yè)PM略有回升，但仍處于2018年3月以來(lái)較低值預(yù)計(jì)6月PP同比仍處于低位，或小幅回落至0.5%，難以構(gòu)成政策掣肘。整體來(lái)講，6月PM連續(xù)跌落枯榮線，生產(chǎn)、新訂單和新岀口訂單指數(shù)皆回落，供給壓力指數(shù)繼續(xù)處于低位，上游盈利空間下降，顯示國(guó)內(nèi)需求相對(duì)疲弱。中美貿(mào)易問(wèn)題仍有不確定性，經(jīng)濟(jì)下行壓力仍需政策對(duì)沖。

2019.01-2019.06中國(guó)制造業(yè)與非制造業(yè)指數(shù)

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    1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了2018年年底的行業(yè)蕭條裁員期之后，迎來(lái)了新階段的開(kāi)端，各家公司的招聘人數(shù)開(kāi)始重新上升。各公司內(nèi)部的調(diào)薪漲幅也重新開(kāi)始回升，經(jīng)過(guò)洗牌之后的行業(yè)也會(huì)逐漸迎來(lái)新生并回歸正軌。這是每一波互聯(lián)網(wǎng)輪回正常的潮起潮落，并沒(méi)有危機(jī)，只有優(yōu)勝劣汰，適者生存。

2018Q1-2019Q2互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率

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2018Q1-2019Q2互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均跳槽漲薪率（%）

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    2、金融行業(yè)

    自2018年開(kāi)始，國(guó)家開(kāi)始進(jìn)行金融行業(yè)整頓，導(dǎo)致不少機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)受到影響甚至關(guān)停，也直接影響行業(yè)薪酬，不少公司岀現(xiàn)了大幅裁員及薪酬調(diào)整。這一輪的整頓到何時(shí)結(jié)束目前尚不得而知，所以對(duì)于薪酬的影響還會(huì)繼續(xù)下去。2019年國(guó)家的政策是聚焦主業(yè)，那么人才保留一定是重中之重。

2018Q1-2019Q2金融行業(yè)漲薪率

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2018Q1-2019Q2金融行業(yè)平均跳槽漲薪率（%）

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    3、房地產(chǎn)行業(yè)

    房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了2018年的低谷，各家公司開(kāi)始了艱難的轉(zhuǎn)型期，拓展其他業(yè)務(wù)。面對(duì)中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的弱周期，如何生存就成了各家公司的主要課題，薪酬受到的沖擊很大，員工流失率高，2019年注定是房地產(chǎn)行業(yè)艱難歷程的開(kāi)始。

2018Q1-2019Q2房地產(chǎn)行業(yè)漲薪率

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2018Q1-2019Q2房地產(chǎn)行業(yè)平均跳槽漲薪率（%）

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    4、醫(yī)藥行業(yè)

    醫(yī)藥行業(yè)是最近兩年的絕對(duì)黑馬，幾乎沒(méi)有受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不穩(wěn)定的任何影響，行業(yè)增長(zhǎng)和薪酬增長(zhǎng)都維持在一個(gè)穩(wěn)定的高位，從過(guò)往的數(shù)據(jù)來(lái)看，醫(yī)藥行業(yè)不受經(jīng)濟(jì)影響的特性使得其成為當(dāng)前最好的就業(yè)去向之一。

2018Q1-2019Q2醫(yī)藥行業(yè)漲薪率

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2018Q1-2019Q2醫(yī)藥行業(yè)平均跳槽漲薪率（%）

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    5、消費(fèi)品行業(yè)

    消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的轉(zhuǎn)型和行業(yè)變革，已經(jīng)從線下轉(zhuǎn)移到了線上，完成全面升級(jí)，伴隨著電子商務(wù)的模式越來(lái)越成熟，消費(fèi)品行業(yè)的增長(zhǎng)相對(duì)穩(wěn)定，但是2019年隨著所謂的“消費(fèi)降級(jí)”加之行業(yè)瓶頸，各家公司開(kāi)始了兩極分化。產(chǎn)業(yè)升級(jí)就在眼前，2019-2021年，消費(fèi)品行業(yè)的行業(yè)洗牌即將開(kāi)始。

2018Q1-2019Q2消費(fèi)品行業(yè)漲薪率

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2018Q1-2019Q2消費(fèi)品行業(yè)平均跳槽漲薪率（%）

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    6、教育行業(yè)

    受到二胎政策刺激，教育行業(yè)在2018年一季度迎來(lái)持續(xù)性爆發(fā)，加之之前薪酬基數(shù)較低，行業(yè)薪酬漲薪率非?？捎^。同時(shí)由于教育部門(mén)嚴(yán)格監(jiān)管，行業(yè)也從學(xué)科類(lèi)應(yīng)試培訓(xùn)為主向興趣類(lèi)等轉(zhuǎn)型。面對(duì)政策，幾家歡喜幾家愁。

2018Q1-2019Q2教育品行業(yè)漲薪率

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2018Q1-2019Q2教育行業(yè)平均跳槽漲薪率（%）

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