智研精品報(bào)告

2020年中國共享員工行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢：低滲透率+經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長+老齡化趨勢+勞動(dòng)力資源的供需不平衡，預(yù)計(jì)市場規(guī)模突破600億元[圖]

共享員工王密 2020-04-26 06:32 來源：智研咨詢

共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。

隨著在線零售行業(yè)為“共享員工”拋出橄欖枝，“共享模式”在各行業(yè)中不斷產(chǎn)生新突破，逐漸從線上零售行業(yè)推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)，從一線城市向二、三線城市不斷擴(kuò)展。

一、共享員工用工方式

兩家企業(yè)之間達(dá)成定向協(xié)議，借出企業(yè)向借入企業(yè)批量輸送本單位員工，此種用工方式下存在借調(diào)人員、借出企業(yè)、借入企業(yè)三方主體，三方主體之間可通過簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，約定三方的權(quán)利義務(wù)。

人員個(gè)人自行與企業(yè)（即前一種方式中的借入企業(yè)）建立用工關(guān)系。該種用工方式下，人員個(gè)人需與企業(yè)簽訂協(xié)議、明確權(quán)利義務(wù)。該類協(xié)議可以根據(jù)實(shí)際情況表現(xiàn)為勞務(wù)協(xié)議、非全日制勞動(dòng)合同等。

傳統(tǒng)用工與共享員工在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛、工資、社保等多方面存在著區(qū)別。其中，在最關(guān)注的工資問題上，傳統(tǒng)用工一般是按月發(fā)放，而共享員工則多為任務(wù)完成則發(fā)放。

傳統(tǒng)用工 VS共享員工

區(qū)別	傳統(tǒng)用工	共享員工
勞動(dòng)關(guān)系	雇傭關(guān)系	借用/外派
勞動(dòng)合同	正式勞動(dòng)合同	借用合同
雇主	單一	多元化
工資	月工資發(fā)放方式	任務(wù)完成發(fā)放
社保	簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)發(fā)放	協(xié)商
勞動(dòng)糾紛	簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)承擔(dān)	協(xié)商

數(shù)據(jù)來源：公開資料整理

我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示：2019年，我國國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升。初步核算，2019全年國內(nèi)生產(chǎn)總值99.09萬億元，按可比價(jià)格計(jì)算，比上年增長6.1%，符合6%-6.5%的預(yù)期目標(biāo)。

2014-2019年中國GDP總量及增速

數(shù)據(jù)來源：公開資料整理

2019年全國居民人均可支配收入30733元，比上年名義增長8.9%，增速比上年加快0.2個(gè)百分點(diǎn)。人均居民收入水平的不斷提高，為共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)消費(fèi)提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

2015-2019年全國居民人均可支配收入及增速

數(shù)據(jù)來源：公開資料整理

我國總?cè)丝跒?40005萬人。在人口結(jié)構(gòu)中，我國16-59歲勞動(dòng)年齡人口比上年減少89萬人，而60歲及以上老年人口比上年增加439萬人，隨著勞動(dòng)年齡人口的不斷下和老年人口不斷增長，人口紅利的逐漸消失推動(dòng)著用工方式的改變，共享員工作為一種新興用工方式悄然受到熱棒。

2015-2019年中國年末總?cè)丝谧兓厔?br />

數(shù)據(jù)來源：公開資料整理

二、發(fā)展趨勢

1、政策利好

受疫情影響，針對新零售、電商等新經(jīng)濟(jì)企業(yè)多、復(fù)工復(fù)產(chǎn)招工難的的情況，目前多省市推出“共享員工”等獎(jiǎng)補(bǔ)政策，有效地解決了企業(yè)用工難、員工就業(yè)難的問題。

共享員工行業(yè)相關(guān)政策

時(shí)間	省份/城市	頒布部門	政策	相關(guān)內(nèi)容
2020年4月	全國	國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦	《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng) 培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》	大力發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟(jì)，支持新零售、在線消費(fèi)、無接觸配送、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠(yuǎn)程辦公、“宅經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài)，疏通政策障礙和難點(diǎn)堵點(diǎn)。引導(dǎo)云服務(wù)拓展至生產(chǎn)制造領(lǐng)域和中小微企業(yè)。鼓勵(lì)發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用。
2020年2月	全國	人社部等四部門	《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》	明確提出鼓勵(lì)協(xié)商復(fù)工前的用工問題（有條件員工可通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公）、鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間。
2020年2月	山東省	山東省人力資源和社會(huì)保障廳	《關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施》	“五種模式”全力保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求。聚焦企業(yè)用工“不平衡”，打造“企對企”共享員工新模式。加強(qiáng)企業(yè)人力資源整合、互通，由人社部門搭建人力資源調(diào)劑平臺，引員工富余企業(yè)向用工短缺企業(yè)派遣員工，“共享”人力資源，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)得實(shí)惠、員工得收入、社會(huì)得效益的目標(biāo)。
2020年3月	安徽省	安徽省人力資源和社會(huì)保障局	《關(guān)于全面推進(jìn)“共享員工”等用工余缺調(diào)劑工作的通知》	部署全省全面推行“共享員工”等用工余缺調(diào)劑工作，并明確對于開展“共享員工”等用工余缺調(diào)劑的企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)補(bǔ)。
2020年2月	上海市	上海市政府	《上海市全力防控疫情支持服務(wù)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展若干政策措施的通知》	實(shí)施靈活用工政策。因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式穩(wěn)定工作崗位，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。
2020年2月	江門市	江門市人社局和江門市財(cái)政局	《江門市關(guān)于引導(dǎo)務(wù)工人員返崗支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的若干措施》	支持“共享員工”模式。對為重點(diǎn)企業(yè)提供“共享員工”50人以上的企業(yè)（個(gè)體工商戶），給予2萬元補(bǔ)貼；對為重點(diǎn)企業(yè)提供“共享員工”100人以上的企業(yè)（個(gè)體工商戶），給予5萬元補(bǔ)貼。重點(diǎn)企業(yè)名單由各市（區(qū)）政府確定。
2020年2月	合肥市	合肥市人力資源和社會(huì)保障局	《到復(fù)工企業(yè)就業(yè)的倡議書》	鼓勵(lì)引導(dǎo)餐飲服務(wù)業(yè)員工通過“共享員工”模式轉(zhuǎn)移到工業(yè)企業(yè)臨時(shí)就業(yè)，全力支持復(fù)工企業(yè)的用工需要。
2020年3月	深圳市	深圳市人力資源和社會(huì)保障局	《關(guān)于開展企業(yè)用工余缺調(diào)劑工作的通知》	加強(qiáng)企業(yè)用工余缺調(diào)劑指導(dǎo)服務(wù)力度，規(guī)范企業(yè)間“共享員工”勞動(dòng)用工行為，加強(qiáng)用工余缺調(diào)劑監(jiān)督管理
2020年3月	杭州市（錢塘新區(qū)）	-	《杭州錢塘新區(qū)關(guān)于支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)保障企業(yè)用工的實(shí)施辦法》	推出支持企業(yè)抗擊疫情穩(wěn)定發(fā)展9條措施，鼓勵(lì)新零售、電商等新經(jīng)濟(jì)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)“共享員工”，雇傭因疫情暫時(shí)無法上班的員工，對達(dá)成臨時(shí)聘用協(xié)議的企業(yè)，經(jīng)人社部門核實(shí)認(rèn)定，按每人1000元給予補(bǔ)助。

數(shù)據(jù)來源：公開資料整理

2、疫情期間

智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國靈活用工行業(yè)市場行情監(jiān)測及未來前景展望報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：2020年初的一場疫情給大部分企業(yè)造成了巨大的影響，企業(yè)用工成本壓力成為壓垮許多企業(yè)的最后一根稻草。而對勞動(dòng)密集型企業(yè)來說更是一場關(guān)乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率難以提升，是勞動(dòng)密集型企業(yè)長期面臨的難題。而共享員工能夠節(jié)約企業(yè)用工成本，也因而受到許多企業(yè)的青睞。

共享員工是一種提高生產(chǎn)效率的創(chuàng)新方式，而這種創(chuàng)新來源于技術(shù)變革。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的日益完善，目前已經(jīng)具備了把一個(gè)人的能力和時(shí)間利用得更好的技術(shù)條件，每一個(gè)勞動(dòng)者可以為多家企業(yè)服務(wù)，讓每一個(gè)勞動(dòng)者釋放出更大的生產(chǎn)力。

疫情期間“共享員工”作為一種靈活的用工方式而受青睞。2019年我國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模近500億，2020年受新冠疫情的影響，預(yù)計(jì)其市場規(guī)模將突破600億元。未來在低滲透率+經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長+老齡化趨勢+勞動(dòng)力資源的供需不平衡問題加劇下，靈活用工以其靈活性、快速性、低成本性，已成為企業(yè)用工大勢所趨，未來市場潛力十分巨大。

2013-2020年中國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模及預(yù)測