途牛再陷“裁員風波”:降薪、降提成只為逼員工主動離職(圖)

    7月3日電，近日，有途牛員工在多個社交平臺上爆料，途牛正在采取降薪、降提成等措施，意欲逼迫員工主動離職，引起部分員工罷工。

    7月3日，途牛一位檀姓公關負責人在接受記者采訪時表示，降薪及罷工一事確實存在，但并未逼迫員工離職，公司目前正在和涉事員工進行協(xié)商，預計今天會出結(jié)果。

    截至7月3日，微博上關于“途牛單方面降薪、集體罷工”話題的閱讀量已達16萬。

    途牛員工因不滿降薪鬧罷工

    7月3日上午，途牛旅游顧問中心員工莎莎(化名)向記者爆料，途牛目前正在對其所在部門實施降薪、降提成，意欲借此逼迫員工離職，波及人數(shù)在500人左右。

    莎莎介紹，這一事件導致部門大部分員工自6月30日起開始罷工，截至目前仍有部分工作人員處于罷工狀態(tài)，且途牛高層沒有給出任何實質(zhì)性的解決方案。

    “完全是單方面降薪，沒有任何預兆。我們的提成同比去年旺季少了不止1000塊錢，就算是淡季也沒有這么夸張。我看了6月份出游回來的人頭數(shù)，比5月份多，但提成卻沒有5月份高。我們罷工之后提成才升了500塊錢。”莎莎說。

    莎莎向記者表示，現(xiàn)在罷工還沒停，還有少數(shù)人在堅持，“公司給的方案就是罷工的(員工)要么走，要么工作。”

    “我們現(xiàn)在只是不再接單，但是自己手里客戶的事情還是繼續(xù)處理。我們也說了，只要公司給一個比較可行的解決方案，大家就會好好上班，但是公司一直不給。”莎莎說，他們的訴求其實很簡單，就是希望公司能夠做到利潤透明，并恢復以前的利潤點。

    莎莎告訴記者，他們希望公司能夠做到利潤透明，并恢復以前的利潤點。

    據(jù)莎莎回憶，自今年2月份起，公司利潤開始保密，提成不再透明；5月份，獎金變成3個月一發(fā)；6月份，加班工資變成1年1結(jié)，只給調(diào)休，不給兌現(xiàn)；6月30日，發(fā)現(xiàn)所有客服的提成又一次降低，克扣1000元甚至更多。

    “提成是一回事，單子多的話我們會加班到很晚，不算加班工資，現(xiàn)在利潤點降成這樣，完全對不起我們的勞動。”莎莎如是說。

    途?；貞毫T工屬實，但并未逼迫員工離職

    途牛采取降薪、降提成的措施，真的是要借此逼走自己的員工嗎？

    7月3日，途牛公關負責人在接受記者采訪時表示，降薪及罷工一事確實存在，但并未逼迫員工離職。

    “確實是有幾個員工在鬧，但是實際的情況可能并不是像他們說的那樣。其實就是公司對于員工的績效和底薪做一個更明確的拆分，也是為了優(yōu)化、提高工資發(fā)放的透明化標準。”該負責人表示。

    至于打算如何解決問題，途牛相關負責人稱，公司還是希望能夠跟員工好好商量，把事情妥善解決好，“我們?nèi)耸虏康睦洗蠼裉扉_會的時候還說，他們已經(jīng)約好那幾個鬧事的同事，下午跟他們作進一步溝通，爭取出一個結(jié)果?，F(xiàn)在最新進展是今天全員已經(jīng)正常工作，目前有4個客服對薪資有異議，下午會與他們一一溝通。”

    據(jù)了解，日前，曾有人在某職場社交平臺爆料，途牛為降低成本，打算將所有客服搬去宿遷，因此才故意降低這部分員工提成。對此傳言，途牛方面予以否認。