近日，招聘應(yīng)用BOSS直聘研究院發(fā)布《2018第二季度人才吸引力報(bào)告》。報(bào)告顯示，2018年二季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才的需求保持高位。報(bào)告指出，第二季度全國(guó)人才需求量最大的五十座城市的白領(lǐng)平均月薪水平為8226元。從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位在轉(zhuǎn)行后更易實(shí)現(xiàn)薪資增長(zhǎng)，其中系統(tǒng)集成工程師從事其他崗位后，平均薪資漲幅最高。
第三產(chǎn)業(yè)最受歡迎 杭州超上海成為第二大最受吸引力城市
報(bào)告指出，2018年第二季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才的需求保持高位，招聘需求量同比增長(zhǎng)40.8%，環(huán)比一季度增長(zhǎng)44.8%。各行業(yè)人才吸引力指數(shù)變化較大。其中，第三產(chǎn)業(yè)在本季度表現(xiàn)出較強(qiáng)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)領(lǐng)跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)緊隨其后進(jìn)入前五。而金融行業(yè)受市場(chǎng)波動(dòng)和政策形勢(shì)影響，則波動(dòng)較大，人才吸引力指數(shù)和排名均出現(xiàn)下降趨勢(shì)。
2018第二季度十大行業(yè)人才吸引力指數(shù)。
其中，具體崗位人才吸引力指數(shù)排序出現(xiàn)洗牌?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)崗位仍在前十名中占據(jù)主要地位，城市服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)的入門(mén)基礎(chǔ)崗位吸引力持續(xù)低迷。
從具體崗位來(lái)看，2018年第二季度，搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關(guān)的前沿技術(shù)崗位在前十大高人才吸引力崗位中占據(jù)主導(dǎo)地位。一季度上榜的C++，Android等通用技術(shù)崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang跌出前十。
2018年第二季度人才吸引力指數(shù)最高的十個(gè)崗位。
2018年第二季度人才吸引力最低的十個(gè)崗位。
除了行業(yè)選擇，第二季度人們擇業(yè)的目標(biāo)城市也出現(xiàn)變化。報(bào)告顯示，二季度的最大亮點(diǎn)就是杭州的人才吸引力指數(shù)以微弱優(yōu)勢(shì)超過(guò)上海，躍居第二，且僅以極微弱的差距落后于北京。報(bào)告分析指出，杭州的雇主和求職者在二季度表現(xiàn)出較高活躍度，崗位結(jié)構(gòu)和薪資水平也具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，大幅提升了人才吸引力。
2018年二季度吸引力指數(shù)前十五城市。
新一線和二線城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升溫 50城白領(lǐng)平均月薪8226元
報(bào)告顯示，從全國(guó)總體來(lái)看，2018年第二季度，全國(guó)300個(gè)城市招聘月薪超過(guò)一萬(wàn)元的崗位占比為21.9%，較第一季度環(huán)比下降1.1個(gè)百分點(diǎn)。
從一、二線城市來(lái)看，2018年第二季度，招聘月薪一萬(wàn)元以上的崗位中，位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度有1.3%的回落；新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，兩者人才競(jìng)爭(zhēng)升溫。
二季度招聘薪資過(guò)萬(wàn)的崗位地區(qū)分布。
薪資也是擇業(yè)時(shí)需要考慮的重要因素，報(bào)告還顯示了第二季度全國(guó)人才需求量最大的五十座城市的白領(lǐng)平均月薪水平，五十座城市的總體平均月薪為8226元。
全國(guó)人才呈現(xiàn)區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)趨勢(shì) 長(zhǎng)江三角洲地區(qū)人才流動(dòng)率最高
人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天，人才的流動(dòng)也不再是一個(gè)陌生的話題。
報(bào)告也對(duì)第二季度的全國(guó)人才流動(dòng)現(xiàn)象做出分析：2018年第二季度，長(zhǎng)三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行為的求職者，近九成選擇了本地或城市群內(nèi)部的其他城市，且區(qū)域內(nèi)流動(dòng)率較第一季度均有不同程度的提高。報(bào)告指出，人才較充分的區(qū)域內(nèi)流動(dòng)，反映了城市群人才留育能力的提升。
2018年第二季度一線城市流出人才主要城市選擇。
三大城市群中，報(bào)告顯示，長(zhǎng)三角地區(qū)人才區(qū)域內(nèi)流動(dòng)率最高，有90.2%的人才新一份工作選擇在本地或長(zhǎng)三角洲其他城市。三個(gè)城市群中，京津冀人才區(qū)域內(nèi)流動(dòng)率最低，但仍達(dá)到87.7%，較一季度增加了1.1個(gè)百分點(diǎn)。
2018年二季度三大城市群人才內(nèi)部流動(dòng)率。
產(chǎn)品類成最多人跳槽崗位 技術(shù)類跳槽后漲薪最多
從行業(yè)來(lái)看，2018年第二季度，產(chǎn)品類成為人才流入率最高的崗位。其次，新能源汽車(chē)，醫(yī)療健康乘著政策扶持、公共需求爆發(fā)、行業(yè)發(fā)展空間廣闊等多重紅利，人才也在持續(xù)流入。
同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈階段性流失。報(bào)告分析稱，近期，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新一輪洗牌潮來(lái)臨，諸多不合規(guī)P2P平臺(tái)紛紛“爆雷”導(dǎo)致部分人才流失。
2018年二季度人才主要流入和流出崗位大類。
當(dāng)前，各行業(yè)間人才流動(dòng)趨勢(shì)日益明顯，除了崗位，薪酬也是許多人看重的一點(diǎn)。報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位在轉(zhuǎn)行后更易實(shí)現(xiàn)薪資增長(zhǎng)，其中系統(tǒng)集成工程師從事其他崗位后，平均薪資漲幅最高。對(duì)此，報(bào)告分析指出，這是由于技術(shù)人才在轉(zhuǎn)崗后，多數(shù)選擇相關(guān)性較大的其他技術(shù)崗位，在工作內(nèi)容上具有一定的連續(xù)性和關(guān)聯(lián)性，更容易實(shí)現(xiàn)薪資的增長(zhǎng)。
2018二季度轉(zhuǎn)行后平均薪資漲幅最大的十個(gè)崗位。
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