年逾古稀，本來應(yīng)是兒孫繞膝，在家安享晚年的時候。
但是在日本，那些白發(fā)蒼蒼、顫顫巍巍的老人卻仍需要工作。
日本打造“終生不退休”社會
據(jù)日本首相官邸網(wǎng)站消息，在5月15日召開的未來投資會議上，日本政府發(fā)布了《高年齡者雇用安定法》修正案的概要（以下簡稱《修正案》），該《修正案》除了要求企業(yè)將退休年齡延長至70歲外，還要求企業(yè)支持老年員工到其他公司再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等等。
“我們正在迎來100歲人生的時代，要為有意愿繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的老年人創(chuàng)造更好的工作條件。”日本首相安倍晉三在會議上說。
日本法律規(guī)定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領(lǐng)取養(yǎng)老金。日本現(xiàn)行《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)雇傭65歲以下有意愿工作的人員，如果要在本公司繼續(xù)工作，要么就延遲退休或取消退休，或者是基于合同工和委托等形式的再雇用。
據(jù)環(huán)球網(wǎng)，日本大約80%的企業(yè)都采取延長雇傭的措施。但日本內(nèi)閣府通過調(diào)查得知，在65歲到69歲高齡者中，65%的人希望工作，但是目前這些人就業(yè)率僅僅為44%。
現(xiàn)在大部分日本企業(yè)的態(tài)度是：“延長或者廢止60歲退休制度的話，人事費用也會增加”，他們大多會選擇繼續(xù)雇傭制度。因為體力衰退而希望工作時間短些的高齡者也不在少數(shù)。
而在《修訂案》中，要求公司努力為65-70歲的老年創(chuàng)造繼續(xù)工作的條件，除了前面提及的三個選項外，修訂案要求為老年人換工作、創(chuàng)業(yè)、提供NPO活動資金或自由職業(yè)提供支持。不過，修訂案的內(nèi)容并非強制執(zhí)行，但有分析指出，未來可能會轉(zhuǎn)為義務(wù)（強制執(zhí)行）。
實際上，這已經(jīng)不是日本第一次想把退休年齡延遲到70歲。據(jù)海外網(wǎng)，去年10月，安倍就曾在當年的未來投資會議上談到過該話題。
對此，日本社交網(wǎng)絡(luò)一片嘩然。有日本網(wǎng)友表示：
“上年紀了，想工作的人能工作是不錯，但請不要一概而論。到了60歲體力腦力就跟不上的大有人在。”
“工作到70歲，太長了！一般到70歲不是應(yīng)該享受余生了嗎？政府是應(yīng)該照顧老年人，但不應(yīng)該以這種方式吧。”
“雖說應(yīng)該發(fā)揮老人經(jīng)驗，但讓他們做體力勞動、深夜施工之類的，就不太現(xiàn)實了。”
“與其讓60多歲的人努力，政府不如鼓勵鼓勵20多歲的人努努力？”
越來越多日本老人延遲退休
日本總務(wù)省不久前公布的數(shù)據(jù)顯示，包括外國人在內(nèi)的日本2018年總?cè)丝跒?.26443億人，比上年減少26.3萬人，連續(xù)8年減少。其中15至64歲“勞動年齡人口”減少51.2萬人，是有可比數(shù)據(jù)的1950年以來并列該年的最低紀錄。
上述法律的修訂，是為了緩解日本日益嚴峻的人口老齡化、少子化問題，安倍晉三政府還提出了“終身不退休社會”、“迎來100歲人生”等概念。
目前，日本65歲以上老年人就業(yè)率已經(jīng)非常高，據(jù)總務(wù)省去年9月發(fā)布的老年人就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2017年日本70歲以上人口增長100萬達到了2618萬，占總?cè)丝诘?0.7%，65歲以上人口達到了總?cè)丝诘?8.1%為3557萬。
其中有807萬65歲以上的老人仍然在工作，創(chuàng)下了該數(shù)據(jù)的歷史紀錄，并已經(jīng)連續(xù)十多年增長。
在65歲以上老年人中，男性的就業(yè)率為31.8%，女性為16.3%。高齡者在總體的就業(yè)人口中占到了12.4%。
此前，日本政府決定，在現(xiàn)行法律規(guī)定的60歲退休的基礎(chǔ)上，自2021年起每三年延遲一歲，至2033年實現(xiàn)65歲退休。
除了老年人口越來越多，日本“制造”年輕人數(shù)速度也越來越慢。據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2019年4月1日，日本15歲以下兒童人數(shù)比上一年減少180.3萬人，達1530萬人，自1982年以來連續(xù)38年減少，為有歷史紀錄以來最低。
糟糕的工作條件、低工資、缺乏產(chǎn)假（更不用說給男性的陪產(chǎn)假）、幼兒日托價格高昂，以及過長的工作時間使得很多日本女性和男性沒有時間約會，更不可能進入婚姻殿堂成家生子。 女性獨自撫養(yǎng)孩子也非常困難。超過50%的日本單身母親生活在貧困中。
養(yǎng)老金不夠了？
據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD），日本的老年撫養(yǎng)比率(65歲及以上老人與勞動人口之比) 超過50%；預計到2050年將進一步上升至接近80%。
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》，現(xiàn)年62歲的古瀨康弘任職于金融機構(gòu)“歐力士”（Orix Corp）。他原本可在兩年前退休，但因為養(yǎng)老金不足夠而打消念頭。
事實上，為應(yīng)對勞動力緊縮，歐力士已將其員工的強制退休年齡從60歲提高到65歲。其他企業(yè)包括太陽生命保險、云雀國際和新日本制鐵等甚至允許員工工作到65歲或70歲。
歐力士人事部經(jīng)理表示，這個安排不僅能激勵年長員工，年長員工和客戶建立的長期關(guān)系也讓公司從中受惠，而年輕員工將有更多機會向年長員工學習。她說：“我們不認為提高退休年齡是增加成本，我們認為這是一種必要的投資。”日本目前的失業(yè)率處于26年低位。
日本退休員工的每月養(yǎng)老金平均約15萬日元（約9427元人民幣），比政府規(guī)定的退休前60%收入（平均22萬日元）低。一些經(jīng)濟學家預測，日本的平均養(yǎng)老金與工資比率將持續(xù)惡化，他們擔心日本采取的“現(xiàn)收現(xiàn)付”養(yǎng)老金制度恐怕不可持續(xù)，因為供款的年輕人越來越少，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的老年人越來越多。
除了安倍政府考慮的提高退休年齡，一些分析人士認為，放寬對外籍勞工的嚴格控制是更可行的長期解決方案。
向來排斥外來移民的日本近期已宣布一項重大舉措，允許更多外籍藍領(lǐng)工人進入日本就業(yè)。不止于此，4月以來，日本政府還出臺其他勞工改革政策，例如限制加班、鼓勵更多靈活工作安排例如縮短工作天數(shù)或在家辦公等措施。
根據(jù)日本政府估計，未來5年內(nèi)可能會有34萬名外籍勞動者流入日本。而據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計，當前日本各行業(yè)勞動力缺口在200萬人以上，到2030年勞動力缺口可能擴大到644萬人。
據(jù)新華社報道，在這種經(jīng)濟壓力下，日本企業(yè)對于外國員工并不是很友好，由于擔心本國員工壓力過大，而不愿雇傭技術(shù)更高的外籍員工，已成為日本企業(yè)招聘的通病。這讓很多外國人望而卻步。最近一項調(diào)查顯示，日本被評為亞洲最不具吸引力的工作地，落后于韓國、新加坡。
日本厚生勞動省發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月，在日工作的外籍勞動者總數(shù)達創(chuàng)紀錄的128萬人，比2012年的68萬人增加近一倍。其中，中國籍勞動者占比最高，達37萬人，其次為越南籍和菲律賓籍。
公眾號
小程序
微信咨詢
