為何國企一般情況下都不招往屆生？原因主要有2點，很現(xiàn)實！
現(xiàn)在大學生就業(yè)難已經(jīng)成為了“趨勢”，很多知名大學的大學生也找不到一個很好的出路，如果想要提高自己的就業(yè)競爭力就得選擇繼續(xù)升學，而升學的代價就是再上幾年學。很多學生可不想去考研，考研雖然說可以提高自己的學歷與就業(yè)競爭力，但是畢竟還得在學校呆三年，最主要的是還不一定能考上研究生。正是因此，很多同學也就瞄上了國企這條道路，國企一來工作穩(wěn)定，二來比考公務員難度要稍微低些。但是，如果是往屆生的話怕是進不去國企，為何國企不喜歡往屆生呢？原因主要有2點，很現(xiàn)實。
1應屆生更容易管理
作為初出茅廬的“毛頭小子”們，因為沒有過多的社會經(jīng)驗反而更加方便管理，領導說什么就是什么，讓干什么就去干什么，即使有自己的些想法也不會付諸于行動。但是如果是往屆生就不一樣了，因為畢竟多活了幾年，社會經(jīng)驗已經(jīng)積累到一定階段，反而不好管理。
2招聘成本低
如果是招收往屆生的話那么就成為社會招聘了，不僅耽誤時間，還會投入到很多人力物力財力，這樣算下來也是一筆不小的開支，但是招收應屆生就不同了，只需要找到專業(yè)對口院校的學生們就可以了，從中擇優(yōu)錄取，大大減少不必要開支。
綜上所述，所以一般來說國企更加喜歡應屆生，不過呢其實也是有招收往屆生的國企的，不過競爭相對來說就非常大了，報考的話沒有實力是萬萬不行的，你認為呢？
本文采編：CY321
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