2019 年12 月10 日晚，玲瓏輪胎公布《2019 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，擬授予激勵(lì)對(duì)象1281 萬(wàn)股，占公司總股本的1.07%，授予價(jià)格為10.38 元/股，為12 月10 日收盤(pán)價(jià)的50%，限制性股票自授予日期滿(mǎn)12 個(gè)月后分三期解除限售。本次計(jì)劃已經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，等待12 月27 日的股東大會(huì)表決。
增強(qiáng)公司對(duì)于核心人才的吸引力，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將有效吸引和保留優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨干，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。2019 年上半年，公司實(shí)施了股權(quán)回購(gòu)計(jì)劃，共回購(gòu)了2200 萬(wàn)股，均價(jià)16.46 元/股，回購(gòu)的股份將用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本次股權(quán)激勵(lì)擬授予1281萬(wàn)股，授予價(jià)格僅為12 月10 日股價(jià)的50%。本次激勵(lì)計(jì)劃有望進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
公司和個(gè)人雙重考核，激發(fā)員工活力
本次激勵(lì)對(duì)象共計(jì)295 人，包括公告時(shí)在公司任職的董事、高級(jí)管理人員及其他骨干人員。本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票解除限售時(shí)間為自授予登記完成之日起12-24 個(gè)月、24-36 個(gè)月、36-48個(gè)月，解除限售比例分別為30%、30%、40%。解除限售考核年度為2019-2021 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度歸母凈利分別較2018 年的歸母凈利（11.8 億元）增長(zhǎng)30%（至15.3 億元）、50%（至17.7 億元）、70%（至20.1 億元）。
同時(shí)，股票解除限售與激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)相關(guān)，薪酬與考核委員會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象每個(gè)考核年度的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分，個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度，激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果劃分為A、B、C 和D 四個(gè)檔次，考核評(píng)價(jià)表適用于考核對(duì)象。屆時(shí)根據(jù)下表確定激勵(lì)對(duì)象解除限售的比例，考核結(jié)果不合格，公司會(huì)將限售股票回購(gòu)注銷(xiāo)。
激勵(lì)成本對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響較小
公司將按照授予日限制性股票的公允價(jià)值，最終確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按解除限售的比例攤銷(xiāo)。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，假定公司于2020 年1月授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益，
看好玲瓏輪胎量?jī)r(jià)齊升，增長(zhǎng)剛剛起步
玲瓏輪胎在海外大規(guī)模擴(kuò)張將有效規(guī)避關(guān)稅壁壘，海外高盈利的輪胎銷(xiāo)量有望持續(xù)提升；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)端，公司原裝市場(chǎng)將帶動(dòng)利潤(rùn)更好的后裝市場(chǎng)崛起，小尺寸輪胎將向大尺寸輪胎轉(zhuǎn)換，公司單條輪胎的盈利將持續(xù)提升；同時(shí)公司在國(guó)內(nèi)的柳州、荊門(mén)都在擴(kuò)張產(chǎn)能，未來(lái)幾年，玲瓏輪胎仍將處于量?jī)r(jià)齊升階段。
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