近期，公司分別發(fā)布2020年員工持股計劃，及關(guān)于持股5%以上股東大宗交易方式減持股份計劃公告。
員工持股計劃覆蓋對象擴大，利益綁定調(diào)動團隊士氣。員工持股計劃作為公司的中長期獎勵政策，自2017年至2021年共分五期實行。本次計劃參與員工包括2名高管及其他員工共計不超過602人，存續(xù)期48個月，資金來源為控股股東的借款，股票來源為二級市場購買；資金總額不超過4億元，認購價格1元/份，股份上限為4億份，公司在三年后對員工業(yè)績進行考核并確認最終份額。本次計劃的覆蓋對象及金額較前期顯著擴大，有利于增強一線人員黏性，提振士氣。大股東通過大宗交易減持，無需過多擔憂。公司股權(quán)結(jié)構(gòu)集中，截止2019年11月14日，公司實際控制人兼行動人吳學群、吳學亮、吳志剛、吳學東及盛雅莉共持有總股本的69.83%。本次吳志剛擬計劃通過大宗交易減持不超過13，177，528股，比例不超過2%，預計對二級股價壓力有限，無需過多擔憂，且增加市場流動性。
公司為民生保供重點企業(yè)，預計疫情沖擊有限。此次疫情對公司影響主要分為三方面：1）生產(chǎn)端：春節(jié)期間受疫情影響部分工廠停工，終端斷貨嚴重。根據(jù)草根調(diào)研，節(jié)后各地區(qū)工廠陸續(xù)復工，產(chǎn)能利用率恢復至節(jié)前的70%。2）物流端：面包為民生保供商品，各地區(qū)陸續(xù)獲得政府發(fā)布的物流優(yōu)先通行許可證，影響可控。3）渠道終端：短保面包作為居家消費的主食類產(chǎn)品且具備便捷性，公司KA及連鎖渠道受益于疫情影響，終端消費需求旺盛，公司配送及補貨能力優(yōu)于競品，預計對其他品牌帶來擠出效應(yīng)。疫情期間部分流通網(wǎng)點關(guān)停預計對公司有一定影響，整體來看，我們預計疫情對公司的影響控制在個位數(shù)比例。重中推薦邏輯，我們堅定看好公司在品質(zhì)、效率、及渠道的核心競爭力，公司先發(fā)優(yōu)勢顯著，市場基礎(chǔ)夯實，長期成長性無虞。
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