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勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
對(duì)于勞務(wù)派遣本身來(lái)說(shuō)，行業(yè)發(fā)展是應(yīng)運(yùn)社會(huì)人力資源供需發(fā)展而生的，行業(yè)發(fā)展是社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì)，一個(gè)健康的派遣行業(yè)，可以搭建起員工和企業(yè)之間的橋梁，可以無(wú)縫解決員工本身技能與企業(yè)所需技能匹配問(wèn)題，勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展健全情況下，可以作為整個(gè)社會(huì)的人力資源管理中心。對(duì)于我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，首要任務(wù)就是政策法規(guī)方面，進(jìn)一步完善行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)自律約束規(guī)定等，制定一整套完整的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取做到有法可依、有法必依。其次就是借鑒國(guó)外行業(yè)發(fā)展較晚上的包括日本、美國(guó)等地區(qū)行業(yè)發(fā)展模式。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則
我國(guó)用工企業(yè)的臨時(shí)性勞動(dòng)力需求主要通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)實(shí)現(xiàn)，行業(yè)不規(guī)范現(xiàn)象嚴(yán)重。它是我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定的一種輔助用工方式，同時(shí)也是大部分企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低成本的重要手段。
傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工逐步得到分流，以崗位外包為代表的新型靈活用工受到企業(yè)青睞。主要分流方式主要有四種辦法：轉(zhuǎn)為正式員工、繼續(xù)留用合規(guī)比例的少量派遣員工、裁撤退回、崗位外包。轉(zhuǎn)為正式員工，回歸企業(yè)原本的剛性用工模式，勢(shì)必將增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本負(fù)擔(dān)；裁撤大部分，僅留合規(guī)的少量派遣工，則無(wú)法充分滿足企業(yè)的臨時(shí)用工需求。前三種都無(wú)法解決我國(guó)企業(yè)實(shí)際存在大量的臨時(shí)用工需求困境，而崗位外包的模式則創(chuàng)新性地將人力資源服務(wù)與外包業(yè)務(wù)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)勞務(wù)派遣向新型合規(guī)靈活用工的轉(zhuǎn)變。崗位外包在部分研究報(bào)告中直接被定義為靈活用工，這種模式將用人單位臨時(shí)性崗位需求整體外包給人資源服務(wù)公司，服務(wù)提供商須確保該崗位任務(wù)或項(xiàng)目的落實(shí)，并承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)。崗位外包與勞務(wù)派遣對(duì)比
勞務(wù)派遣的立法規(guī)制主要包括兩方面的主要內(nèi)容：對(duì)勞務(wù)派遣公司設(shè)立門(mén)檻和運(yùn)營(yíng)的規(guī)制以及對(duì)派遣公司和接受單位雇主責(zé)任的劃分。在我國(guó)各個(gè)行業(yè)發(fā)展的差異化水平上制定差異化規(guī)制，最大化完善法規(guī)的規(guī)制和約束力。
對(duì)企業(yè)進(jìn)行門(mén)檻設(shè)計(jì)，要求必須達(dá)到一定的專(zhuān)業(yè)化水平才能入駐該行業(yè)，同時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的劃分，可以極大程度上的促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的規(guī)?；?，從而對(duì)派遣員工包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、合約效益起到顯性保護(hù)。同時(shí)還要注意日常監(jiān)管，通過(guò)監(jiān)管來(lái)規(guī)制企業(yè)對(duì)用工單位和求職員工的雙向負(fù)責(zé)。這一點(diǎn)要在勞務(wù)派遣行業(yè)的合約上下狠功夫，尤其要根治勞務(wù)派遣企業(yè)通過(guò)短期合約等來(lái)“掏空”求職人利益的情況，通過(guò)明確勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位以及求職人員的職責(zé)情況來(lái)規(guī)范各自的有限責(zé)任和無(wú)限責(zé)任分布。智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)及發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告》共十四章。首先介紹了中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、國(guó)際勞務(wù)派遣整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)國(guó)際勞務(wù)派遣做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)國(guó)際勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類(lèi)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。
第1章中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)投資概述
1.1國(guó)際勞務(wù)派遣的定義賈類(lèi)
1.1.1國(guó)際勞務(wù)派遣的定義
1.1.2國(guó)際勞務(wù)派遣形式分類(lèi)
1.1.3國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作形式
1.1.4國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)類(lèi)型
1.2國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)投資特性分析
1.2.1國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘
1.2.2國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式
1.2.3國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)盈利因素
1.3國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行
1.3.1國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件
1.3.2國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)
1.3.3國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理
1.3.4國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程
1.3.5國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置
1.3.6國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理
1.4國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1.4.1國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)
1.4.2國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)
1.4.3國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)
1.4.4國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)
1.4.5國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
1.4.6國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
第2章中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
2.1國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
2.1.1相關(guān)法律文件
2.1.2相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析
2.1.3相關(guān)人才租賃政策分析
2.1.4其他相關(guān)政策法規(guī)分析
（1）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)
（2）全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)
2.1.5國(guó)際勞務(wù)派遣制度結(jié)癥分析
2.2國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
2.2.1國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè)
2.2.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)際勞務(wù)派遣的影響
（1）國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響
2.3國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
2.3.1國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)
（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析
2.3.2國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析
2.3.3城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平
2.42018年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需環(huán)境
2.4.1勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析
2.4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析
（2）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求
（3）用人單位所需職位類(lèi)別情況
（4）用人單位專(zhuān)業(yè)需求情況
（5）行業(yè)需求情況
2.4.3求職人員求職情況分析
（1）求職人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)情況
（2）求職人員意向單位性質(zhì)情況
（3）求職人員意向職位情況
（4）求職人員意向工作地區(qū)情況
2.4.4供求對(duì)比分析
（1）供求總體狀況
（2）用人單位需求和求職人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)比情況
（3）用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對(duì)比情況
（4）用人單位職位需求和求職人員意向職位對(duì)比情況
（5）用人單位需求和求職人員意向產(chǎn)業(yè)對(duì)比情況
第3章國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況與發(fā)展趨勢(shì)分析
3.1主要?jiǎng)趧?wù)輸入國(guó)家宏觀環(huán)境分析
3.1.1美國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣環(huán)境分析
（1）美國(guó)經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)分析
（2）美國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析
3.1.2歐元區(qū)國(guó)際勞務(wù)派遣環(huán)境分析
（1）歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)分析
（2）歐元區(qū)就業(yè)形勢(shì)分析
3.1.3日本國(guó)際勞務(wù)派遣環(huán)境分析
（1）日本經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)分析
（2）日本就業(yè)形勢(shì)分析
3.2國(guó)外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)綜述
3.2.1國(guó)外國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式
3.2.2國(guó)外國(guó)際勞務(wù)派遣用工特點(diǎn)分析
3.2.3國(guó)外國(guó)際勞務(wù)派遣用工需求分析
（1）國(guó)外國(guó)際勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析
（2）國(guó)外國(guó)際勞務(wù)派遣用工比重分析
（3）國(guó)外國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（4）國(guó)外國(guó)際勞務(wù)派遣用工時(shí)限分析
（5）國(guó)外國(guó)際勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查
3.3國(guó)際細(xì)分勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
3.3.1重點(diǎn)大洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
（1）亞洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
（2）西歐勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
（3）北美勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
（4）非洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
3.3.2國(guó)際主要?jiǎng)趧?wù)市場(chǎng)供需分析
（1）東亞/東南亞勞務(wù)市場(chǎng)分析
（2）中東勞務(wù)市場(chǎng)分析
（3）德國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
（4）英國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
（5）美國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
（6）加拿大勞務(wù)市場(chǎng)分析
（7）俄羅斯勞務(wù)市場(chǎng)分析
3.3.3國(guó)外重點(diǎn)服務(wù)部門(mén)勞務(wù)供需分析
（1）建筑行業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模
（2）醫(yī)療服務(wù)勞務(wù)供需規(guī)模
（3）交通運(yùn)輸勞務(wù)供需規(guī)模
3.4新興勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓狀況分析
3.4.1國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析
3.4.2重點(diǎn)新興勞務(wù)市場(chǎng)拓展方向
第4章中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)運(yùn)行狀況與競(jìng)爭(zhēng)格局
4.1國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)況分析
4.1.1國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模
盡管行業(yè)發(fā)展還處于一個(gè)相對(duì)不完善的水平，但是毫無(wú)疑問(wèn)，我國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展處在一個(gè)穩(wěn)定增長(zhǎng)的時(shí)期，通過(guò)市場(chǎng)發(fā)展情況以及各行業(yè)發(fā)展需求來(lái)看，到2022年，我國(guó)的勞務(wù)派遣用工規(guī)模將會(huì)接近3300萬(wàn)人。
2017-2022年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模走勢(shì)
（1）國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量
（2）國(guó)際勞務(wù)派遣工數(shù)量
4.1.2國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局
4.1.3國(guó)際勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析
4.2國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)供需主體分析
4.2.1國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體
4.2.2國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)供應(yīng)主體
4.3國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
4.3.1國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)分析
4.3.2國(guó)際勞務(wù)派遣員工的特點(diǎn)分析
4.3.3國(guó)際勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系處理的特點(diǎn)
4.4國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度分析
4.4.1國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)議價(jià)能力分析
4.4.2國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)潛在威脅分析
4.4.3國(guó)際勞務(wù)派遣現(xiàn)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
（1）國(guó)有國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（2）民營(yíng)國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（3）外資國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
4.5我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作狀況分析
4.5.1我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出規(guī)模分析
4.5.2我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)
4.5.3我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)
4.5.4我國(guó)對(duì)外勞務(wù)服務(wù)行業(yè)集中度
4.6我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)分析
4.6.1國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度分析
4.6.2我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家分布
4.6.3我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)分布
4.6.4我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢(shì)分析
第5章中國(guó)重點(diǎn)國(guó)際勞務(wù)派遣領(lǐng)域發(fā)展前局析
5.1第二產(chǎn)業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>
5.1.1汽車(chē)行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）汽車(chē)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
（2）汽車(chē)行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）汽車(chē)行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.1.2電子元件制造行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）電子元件制造行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電子元件制造行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）電子元件制造行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.1.3節(jié)能行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）節(jié)能行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）節(jié)能行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）節(jié)能行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.1.4環(huán)保行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）環(huán)保行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）環(huán)保行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）環(huán)保行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.1.5紡織行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）紡織行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）紡織行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）紡織行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.1.6建筑行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）建筑行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）建筑行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.1.7機(jī)械工業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）機(jī)械工業(yè)發(fā)展方向分析
（2）機(jī)械行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）機(jī)械行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.1.8電力行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）電力行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電力行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）電力行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.2第三產(chǎn)業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>
5.2.1銀行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）銀行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）銀行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）銀行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.2.2電信行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）電信行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電信行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）電信行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.2.3郵政行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）郵政行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）郵政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）郵政行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.2.4餐飲行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）餐飲行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）餐飲行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）餐飲行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.2.5家政行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）家政行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）家政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）家政行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.2.6住宿行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）住宿行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）住宿行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）住宿行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.2.7批發(fā)零售行業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）批發(fā)零售行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）批發(fā)零售行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）批發(fā)零售行業(yè)用工趨勢(shì)分析
5.2.8交通運(yùn)輸業(yè)國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
（1）交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展方向分析
（2）交通運(yùn)輸業(yè)用工現(xiàn)狀分析
（3）交通運(yùn)輸業(yè)用工趨勢(shì)分析
第6章中國(guó)國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域發(fā)展前局析（ZY GXH）
6.1北京市國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.1.1北京市國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.1.2北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.1.3北京市勞動(dòng)力供需狀況分析
6.1.4北京市雇主企業(yè)與用工特征
6.1.5北京市國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.1.6北京市國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.1.7北京市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.2上海市國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.2.1上海市國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.2.2上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.2.3上海市勞動(dòng)力供需狀況分析
6.2.4上海市雇主企業(yè)與用工特征
6.2.5上海市國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.2.6上海市國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.2.7上海市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.3天津市國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.3.1天津市國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.3.2天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.3.3天津市勞動(dòng)力供需狀況分析
6.3.4天津市雇主企業(yè)與用工特征
6.3.5天津市國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.3.6天津市國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.3.7天津市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.4廣東省國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.4.1廣東省國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.4.2廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.4.3廣東省勞動(dòng)力供需狀況分析
6.4.4廣東省雇主企業(yè)與用工特征
6.4.5廣東省國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.4.6廣東省國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.4.7廣東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.5江蘇省國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.5.1江蘇省國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.5.2江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.5.3江蘇省勞動(dòng)力供需狀況分析
6.5.4江蘇省雇主企業(yè)與用工特征
6.5.5江蘇省國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.5.6江蘇省國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.5.7江蘇省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.6浙江省國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.6.1浙江省國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.6.2浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.6.3浙江省勞動(dòng)力供需狀況分析
6.6.4浙江省雇主企業(yè)與用工特征
6.6.5浙江省國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.6.6浙江省國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.6.7浙江省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.7福建省國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.7.1福建省國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.7.2福建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.7.3福建省勞動(dòng)力供需狀況分析
6.7.4福建省雇主企業(yè)與用工特征
6.7.5福建省國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.7.6福建省國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.7.7福建省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.8山東省國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.8.1山東省國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.8.2山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.8.3山東省勞動(dòng)力供需狀況分析
6.8.4山東省雇主企業(yè)與用工特征
6.8.5山東省國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.8.6山東省國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.8.7山東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.9黑龍江省國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.9.1黑龍江省國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.9.2黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.9.3黑龍江省勞動(dòng)力供需狀況分析
6.9.4黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征
6.9.5黑龍江省國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.9.6黑龍江省國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.9.7黑龍江省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.10遼寧省國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.10.1遼寧省國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.10.2遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3遼寧省勞動(dòng)力供需狀況分析
6.10.4遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5遼寧省國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.10.6遼寧省國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.10.7遼寧省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
6.11吉林省國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
6.11.1吉林省國(guó)際勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.11.2吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3吉林省勞動(dòng)力供需狀況分析
6.11.4吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5吉林省國(guó)際勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
6.11.6吉林省國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
6.11.7吉林省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)（ZY GXH）
圖表目錄
圖表：勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)的組成
圖表：2018年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
圖表：2018年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
圖表：2017-2018年我國(guó)GDP增速
圖表：2018年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入
圖表：2018年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)總額
圖表：2018年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)成本
圖表：2018年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）主要數(shù)據(jù)
圖表：2018年居民消費(fèi)價(jià)格主要數(shù)據(jù)
圖表：2018年全國(guó)人口數(shù)及其構(gòu)成
圖表：2016-2018年全球勞務(wù)派遣用工數(shù)量
圖表：2016-2018年全球勞務(wù)派遣用工比重
圖表：2016-2018年全球勞務(wù)派遣用工數(shù)量
圖表：2016-2018年我國(guó)就業(yè)人員市場(chǎng)規(guī)模
圖表：2017-2018年我國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量
圖表：勞務(wù)派遣前期工作流程
圖表：江蘇省勞動(dòng)力派遣分布的行業(yè)情況
圖表：江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)分析
圖表：深圳中普勞務(wù)派遣有限公司人力資源規(guī)模
圖表：中國(guó)廈門(mén)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司企業(yè)人力資源規(guī)模
圖表：中國(guó)天津國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司獲得的資質(zhì)證書(shū)
圖表：中國(guó)天津國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司人力資源規(guī)模
圖表：北京外企人力資源服務(wù)有限公司資質(zhì)
圖表：北京外企人力資源服務(wù)有限公司人力資源規(guī)模
圖表：廣州南方人才資源租賃中心人力資源規(guī)模
圖表：上海中企人力資源咨詢有限公司人力資源規(guī)模
圖表：吉林省萬(wàn)成集團(tuán)有限公司人力資源規(guī)模
圖表：萬(wàn)寶盛華人力資源（中國(guó)）有限公司所獲資質(zhì)
圖表：萬(wàn)寶盛華人力資源（中國(guó)）有限公司人力資源規(guī)模
圖表：2019-2025年勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
圖表：2019-2025年勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測(cè)
圖表：勞務(wù)派遣示意圖
圖表：勞動(dòng)派遣合作流程
圖表：組織機(jī)構(gòu)設(shè)置（12人）
◆ 本報(bào)告分析師具有專(zhuān)業(yè)研究能力，報(bào)告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場(chǎng)預(yù)測(cè)主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場(chǎng)調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開(kāi)信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測(cè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過(guò)智研統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對(duì)該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報(bào)告只提供給用戶作為市場(chǎng)參考資料，本公司對(duì)該報(bào)告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
◆ 本報(bào)告所涉及的觀點(diǎn)或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報(bào)告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報(bào)告。本報(bào)告數(shù)據(jù)均來(lái)自合法合規(guī)渠道，觀點(diǎn)產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對(duì)行業(yè)的客觀理解，本報(bào)告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報(bào)告所載的資料、意見(jiàn)及推測(cè)僅反映智研咨詢于發(fā)布本報(bào)告當(dāng)日的判斷，過(guò)往報(bào)告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時(shí)期，智研咨詢可發(fā)表與本報(bào)告所載資料、意見(jiàn)及推測(cè)不一致的報(bào)告或文章。智研咨詢均不保證本報(bào)告所含信息保持在最新?tīng)顟B(tài)。同時(shí)，智研咨詢對(duì)本報(bào)告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)對(duì)其利用本報(bào)告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部?jī)?nèi)容所進(jìn)行的一切活動(dòng)負(fù)責(zé)并承擔(dān)該等活動(dòng)所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有17年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨(dú)厚的專(zhuān)家資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)
03
智研咨詢目前累計(jì)服務(wù)客戶上萬(wàn)家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評(píng)
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報(bào)告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專(zhuān)業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
06
智研咨詢不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、監(jiān)測(cè)報(bào)告等免費(fèi)資源，踐行用信息驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫(kù)資源和知識(shí)庫(kù)
08
智研咨詢觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問(wèn)團(tuán)，與國(guó)內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源，保證了我們報(bào)告的專(zhuān)業(yè)性。
售后處理
我們提供完善的售后服務(wù)系統(tǒng)。只需反饋至智研咨詢電話專(zhuān)線、微信客服、在線平臺(tái)等任意終端，均可在工作日內(nèi)得到受理回復(fù)。24小時(shí)全面為您提供專(zhuān)業(yè)周到的服務(wù)，及時(shí)解決您的需求。
跟蹤回訪
持續(xù)讓客戶滿意是我們一直的追求。公司會(huì)安排專(zhuān)業(yè)的客服專(zhuān)員會(huì)定期電話回訪或上門(mén)拜訪，收集您對(duì)我們服務(wù)的意見(jiàn)及建議，做到讓客戶100%滿意。
