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人才招聘形式的4個(gè)發(fā)展階段及未來趨勢(shì)，第四個(gè)階段、垂直化和細(xì)分化的互聯(lián)網(wǎng)（含移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)）平臺(tái)。什么叫垂直人才招聘網(wǎng)站？說白了就是人才招聘領(lǐng)域的細(xì)分市場，就是專注于某一特定領(lǐng)域滿足某一類型的需求。比如針對(duì)某一類人群的人才招聘網(wǎng)站（如針對(duì)程序員龐果網(wǎng)，針對(duì)大學(xué)生的大街網(wǎng)等）；針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的人才招聘網(wǎng)站（如拉鉤網(wǎng)）；針對(duì)中高端用戶的獵頭網(wǎng)絡(luò)（如天際網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等）；基于興趣或社區(qū)的人才招聘網(wǎng)站（如CSDN，UCDChina等）；基于社交的人才招聘網(wǎng)站（如內(nèi)推網(wǎng)等）；這些網(wǎng)站就是將人才招聘的目標(biāo)人群進(jìn)行細(xì)分，根據(jù)不同的屬性，把不同的人引入自己的網(wǎng)站，而雇主也可以通過自己崗位的性質(zhì)選擇不同的渠道發(fā)布廣告，這樣的人才招聘目標(biāo)性更強(qiáng)。毫無疑問，垂直化的一大好處就是專業(yè)靠譜。如果只專注于某一個(gè)特定領(lǐng)域，那么企業(yè)就能更好地提升人才招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對(duì)性。對(duì)于用人單位來說，一個(gè)專注于其所在領(lǐng)域的人才招聘網(wǎng)站肯定更懂行，在這里找到的人才會(huì)更加專業(yè)，質(zhì)量更高。對(duì)個(gè)人求職者來說，肯定會(huì)認(rèn)為一個(gè)專注于某一領(lǐng)域的的人才招聘網(wǎng)站更有可能提供心儀企業(yè)的人才招聘信息，從而提高獲得滿意工作的幾率。
智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國人才招聘行業(yè)市場競爭力分析及投資前景趨勢(shì)報(bào)告》共十四章。首先介紹了人才招聘行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人才招聘整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了人才招聘行業(yè)市場運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人才招聘市場競爭格局。隨后，報(bào)告對(duì)人才招聘做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人才招聘產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資人才招聘行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫。
第一章2019年世界人才招聘行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)分析
第一節(jié) 2019年世界人才招聘市場發(fā)展?fàn)顩r分析
一、世界人才招聘行業(yè)特點(diǎn)分析
二、世界人才招聘市場需求分析
第二節(jié) 2019年全球人才招聘市場分析
一、2019年全球人才招聘需求分析
二、2019年全球人才招聘產(chǎn)銷分析
三、2019年中外人才招聘市場對(duì)比
第二章我國人才招聘所屬行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國人才招聘所屬行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、人才招聘行業(yè)品牌發(fā)展現(xiàn)狀
二、人才招聘行業(yè)消費(fèi)市場現(xiàn)狀
三、人才招聘市場消費(fèi)層次分析
四、我國人才招聘市場走向分析
第二節(jié) 2015-2019年人才招聘所屬行業(yè)發(fā)展情況分析
一、2019年人才招聘行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
二、2019年人才招聘行業(yè)發(fā)展情況
第三節(jié) 2019年人才招聘所屬行業(yè)運(yùn)行分析
一、2019年人才招聘所屬行業(yè)產(chǎn)銷運(yùn)行分析
二、2019年人才招聘所屬行業(yè)利潤情況分析
三、2019年人才招聘所屬行業(yè)發(fā)展周期分析
四、2020-2026年人才招聘所屬行業(yè)發(fā)展機(jī)遇分析
五、2020-2026年人才招聘所屬行業(yè)利潤增速預(yù)測(cè)
第四節(jié) 對(duì)中國人才招聘市場的分析及思考
一、人才招聘市場特點(diǎn)
二、人才招聘市場分析
三、人才招聘市場變化的方向
四、中國人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新思路
五、對(duì)中國人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考
第三章2019年中國人才招聘市場運(yùn)行態(tài)勢(shì)剖析
第一節(jié) 2019年中國人才招聘市場動(dòng)態(tài)分析
一、人才招聘行業(yè)新動(dòng)態(tài)
二、人才招聘主要品牌動(dòng)態(tài)
三、人才招聘行業(yè)消費(fèi)者需求新動(dòng)態(tài)
第二節(jié) 2019年中國人才招聘市場運(yùn)營格局分析
一、市場供給情況分析
二、市場需求情況分析
三、影響市場供需的因素分析
第三節(jié) 2019年中國人才招聘市場價(jià)格分析
一、熱銷品牌產(chǎn)品價(jià)格走勢(shì)分析
二、影響價(jià)格的主要因素分析
第四章人才招聘所屬行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析
第一節(jié) 2019年人才招聘所屬行業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析
一、2018年人才招聘所屬行業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析
二、2019年人才招聘所屬行業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析
第二節(jié) 2019年我國人才招聘所屬行業(yè)績效分析
一、2019年行業(yè)供應(yīng)能力
二、2019年行業(yè)規(guī)模情況
三、2019年行業(yè)盈利能力
四、2019年行業(yè)經(jīng)營發(fā)展能力
五、2019年行業(yè)償債能力分析
第五章中國人才招聘行業(yè)消費(fèi)市場分析
第一節(jié) 人才招聘市場消費(fèi)需求分析
一、人才招聘市場的消費(fèi)需求變化
二、人才招聘行業(yè)的需求情況分析
三、2019年人才招聘品牌市場消費(fèi)需求分析
第二節(jié) 人才招聘消費(fèi)市場狀況分析
一、人才招聘行業(yè)消費(fèi)特點(diǎn)
二、人才招聘行業(yè)消費(fèi)分析
三、人才招聘行業(yè)消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
四、人才招聘行業(yè)消費(fèi)的市場變化
五、人才招聘市場的消費(fèi)方向
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)產(chǎn)品的品牌市場調(diào)查
一、消費(fèi)者對(duì)行業(yè)品牌認(rèn)知度宏觀調(diào)查
二、消費(fèi)者對(duì)行業(yè)產(chǎn)品的品牌偏好調(diào)查
三、消費(fèi)者對(duì)行業(yè)品牌的首要認(rèn)知渠道
四、消費(fèi)者經(jīng)常購買的品牌調(diào)查
五、人才招聘行業(yè)品牌忠誠度調(diào)查
六、人才招聘行業(yè)品牌市場占有率調(diào)查
七、消費(fèi)者的消費(fèi)理念調(diào)研
第六章我國人才招聘行業(yè)市場調(diào)查分析
第一節(jié) 2019年我國人才招聘行業(yè)市場宏觀分析
一、主要觀點(diǎn)
二、市場結(jié)構(gòu)分析
三、整體市場關(guān)注度
第二節(jié) 2019 年中國人才招聘行業(yè)市場微觀分析
一、產(chǎn)品關(guān)注度調(diào)查
二、不同價(jià)位關(guān)注度
第七章人才招聘行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)分析
第一節(jié) 上游產(chǎn)業(yè)分析
一、發(fā)展現(xiàn)狀
二、發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
三、市場現(xiàn)狀分析
四、行業(yè)競爭狀況及其對(duì)人才招聘行業(yè)的意義
第二節(jié) 下游產(chǎn)業(yè)分析
一、發(fā)展現(xiàn)狀
二、發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
三、市場現(xiàn)狀分析
四、行業(yè)新動(dòng)態(tài)及其對(duì)人才招聘行業(yè)的影響
五、行業(yè)競爭狀況及其對(duì)人才招聘行業(yè)的意義
第八章人才招聘行業(yè)競爭格局分析
第一節(jié) 行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析
一、現(xiàn)有企業(yè)間競爭
二、潛在進(jìn)入者分析
三、替代品威脅分析
四、供應(yīng)商議價(jià)能力分析
五、客戶議價(jià)能力分析
第二節(jié) 行業(yè)集中度分析
一、市場集中度分析
二、企業(yè)集中度分析
三、區(qū)域集中度分析
第三節(jié) 中國人才招聘行業(yè)競爭格局綜述
一、2019年人才招聘行業(yè)集中度
二、2019年人才招聘行業(yè)競爭程度
三、2019年人才招聘企業(yè)與品牌數(shù)量
四、2019年人才招聘行業(yè)競爭格局分析
第四節(jié) 2015-2019年人才招聘行業(yè)競爭格局分析
一、2015-2019年國內(nèi)外人才招聘行業(yè)競爭分析
二、2015-2019年我國人才招聘市場競爭分析
第九章人才招聘企業(yè)競爭策略分析
第一節(jié) 人才招聘市場競爭策略分析
一、2019年人才招聘市場增長潛力分析
二、2019年人才招聘主要潛力品種分析
三、現(xiàn)有人才招聘市場競爭策略分析
四、潛力人才招聘競爭策略選擇
第二節(jié) 人才招聘企業(yè)競爭策略分析
一、2020-2026年我國人才招聘市場競爭趨勢(shì)
二、2020-2026年人才招聘行業(yè)競爭格局展望
三、2020-2026年人才招聘行業(yè)競爭策略分析
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)分析
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)分析
第十章重點(diǎn)人才招聘企業(yè)競爭分析
第一節(jié) ADP
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢(shì)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第二節(jié)任仕達(dá)集團(tuán)
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢(shì)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié)萬寶盛華集團(tuán)
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢(shì)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第四節(jié)中國國際技術(shù)智力合作公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢(shì)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第五節(jié)前程無憂
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢(shì)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第六節(jié)北京外企人力資源服務(wù)有限公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢(shì)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第十一章人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
第一節(jié) 我國人才招聘行業(yè)前景與機(jī)遇分析
一、我國人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
二、我國人才招聘發(fā)展機(jī)遇分析
三、2019年人才招聘行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇分析
第二節(jié) 2020-2026年中國人才招聘市場趨勢(shì)分析
一、2019年人才招聘市場趨勢(shì)總結(jié)
二、2019年人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
三、2020-2026年人才招聘市場發(fā)展空間
四、2020-2026年人才招聘產(chǎn)業(yè)政策趨向
五、2020-2026年人才招聘行業(yè)技術(shù)革新趨勢(shì)
六、2020-2026年人才招聘價(jià)格走勢(shì)分析
七、2020-2026年國際環(huán)境對(duì)人才招聘行業(yè)的影響
第十二章人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究
第一節(jié) 人才招聘市場發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>
一、市場空間廣闊
二、競爭格局變化
三、高科技應(yīng)用帶來新生機(jī)
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
一、品牌格局趨勢(shì)
二、渠道分布趨勢(shì)
三、消費(fèi)趨勢(shì)分析
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃
二、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略
三、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略
四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃
五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
六、營銷品牌戰(zhàn)略
七、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃
第四節(jié) 對(duì)我國人才招聘品牌的戰(zhàn)略思考
一、企業(yè)品牌的重要性
二、人才招聘實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義
三、人才招聘企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析
四、我國人才招聘企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
五、人才招聘品牌戰(zhàn)略管理的策略
第十三章2020-2026年人才招聘行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)
第一節(jié) 未來人才招聘需求與消費(fèi)預(yù)測(cè)
一、2020-2026年人才招聘產(chǎn)品消費(fèi)預(yù)測(cè)
二、2020-2026年人才招聘市場規(guī)模預(yù)測(cè)
三、2020-2026年人才招聘行業(yè)總產(chǎn)值預(yù)測(cè)
四、2020-2026年人才招聘行業(yè)銷售收入預(yù)測(cè)
五、2020-2026年人才招聘行業(yè)總資產(chǎn)預(yù)測(cè)
第二節(jié) 2020-2026年中國人才招聘行業(yè)供需預(yù)測(cè)
一、2020-2026年中國人才招聘供給預(yù)測(cè)
二、2020-2026年中國人才招聘產(chǎn)量預(yù)測(cè)
三、2020-2026年中國人才招聘需求預(yù)測(cè)
四、2020-2026年中國人才招聘供需平衡預(yù)測(cè)
五、2020-2026年中國人才招聘產(chǎn)品價(jià)格預(yù)測(cè)
第三節(jié) 影響人才招聘行業(yè)發(fā)展的主要因素
一、2020-2026年影響人才招聘行業(yè)運(yùn)行的有利因素分析
二、2020-2026年影響人才招聘行業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定因素分析
三、2020-2026年影響人才招聘行業(yè)運(yùn)行的不利因素分析
四、2020-2026年我國人才招聘行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)分析
五、2020-2026年我國人才招聘行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇分析
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及控制策略分析
一、2020-2026年人才招聘行業(yè)市場風(fēng)險(xiǎn)及控制策略
二、2020-2026年人才招聘行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)及控制策略
三、2020-2026年人才招聘行業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)及控制策略
四、2020-2026年人才招聘行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及控制策略
五、2020-2026年人才招聘行業(yè)同業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn)及控制策略
六、2020-2026年人才招聘行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)及控制策略
第十四章投資建議（ZY KT）
第一節(jié) 行業(yè)研究結(jié)論
第二節(jié) 行業(yè)發(fā)展建議（ZY KT）
圖表目錄
圖表：人才招聘產(chǎn)業(yè)鏈分析
圖表：國際人才招聘市場規(guī)模
圖表：國際人才招聘生命周期
圖表：中國GDP增長情況
圖表：中國CPI增長情況
圖表：中國人口數(shù)及其構(gòu)成
圖表：中國工業(yè)增加值及其增長速度
圖表：中國城鎮(zhèn)居民可支配收入情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業(yè)需求及增長情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業(yè)需求及增長對(duì)比
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業(yè)管理費(fèi)用及增長情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業(yè)資產(chǎn)及增長情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業(yè)資產(chǎn)及增長對(duì)比
圖表：2015-2019年中國人才招聘市場規(guī)模
圖表：2015-2019年我國人才招聘供應(yīng)情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘需求情況
圖表：2020-2026年中國人才招聘市場規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：2020-2026年我國人才招聘供應(yīng)情況預(yù)測(cè)
圖表：2020-2026年我國人才招聘需求情況預(yù)測(cè)
更多圖表見正文……
◆ 本報(bào)告分析師具有專業(yè)研究能力，報(bào)告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測(cè)主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測(cè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對(duì)該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報(bào)告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對(duì)該報(bào)告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
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01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨(dú)厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)
03
智研咨詢目前累計(jì)服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評(píng)
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報(bào)告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
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智研咨詢不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡報(bào)、監(jiān)測(cè)報(bào)告等免費(fèi)資源，踐行用信息驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
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智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識(shí)庫
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智研咨詢觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問團(tuán)，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源，保證了我們報(bào)告的專業(yè)性。
售后處理
我們提供完善的售后服務(wù)系統(tǒng)。只需反饋至智研咨詢電話專線、微信客服、在線平臺(tái)等任意終端，均可在工作日內(nèi)得到受理回復(fù)。24小時(shí)全面為您提供專業(yè)周到的服務(wù)，及時(shí)解決您的需求。
跟蹤回訪
持續(xù)讓客戶滿意是我們一直的追求。公司會(huì)安排專業(yè)的客服專員會(huì)定期電話回訪或上門拜訪，收集您對(duì)我們服務(wù)的意見及建議，做到讓客戶100%滿意。
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