2019年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析[圖]

    一、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場現(xiàn)狀

    互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及推動(dòng)著中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘用戶規(guī)模穩(wěn)定増長，2018年中國在線求職招聘用戶規(guī)模達(dá)1.9億人，預(yù)計(jì)2019年將達(dá)到2.2億人，2020年將接近2.5億人。在春節(jié)前后，企業(yè)員工流動(dòng)性相對較小，第1季度整體求職招聘市場規(guī)模増長較為緩慢。2019年第3季度“金九銀十”招聘旺季使得中國在線求職招聘市場規(guī)模為28.9億元，環(huán)比增長率為5.9%。

    2016-2020中國在線求職招聘用戶規(guī)模及増長率

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    相關(guān)報(bào)告：智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場供需規(guī)模及投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》

    2018Q1-2019Q3中國在線求職招聘市場規(guī)模及增長率

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    在線求職者付費(fèi)服務(wù)使用情況中，求職者的付費(fèi)習(xí)慣正在養(yǎng)成，2019年第3季度與2018年同期比，沒有使用過付費(fèi)服務(wù)的用戶在2019年第3季略有減少，因3季度，實(shí)習(xí)生以及其他求職者將在金九銀十階段辭職尋找新工作，求職者眾多且扎堆，因此為了盡快找到工作，求職者對簡歷、職業(yè)咨詢與規(guī)劃、課程培訓(xùn)等服務(wù)付費(fèi)使用較多。因此在付費(fèi)求職服務(wù)平臺(tái)受關(guān)注的背后，未來求職增值付費(fèi)領(lǐng)域廠商可大展手腳，對求職者的求職信息、職業(yè)技能培訓(xùn)、求職指導(dǎo)需求不容忽視。

    2019Q3與2018Q3中國在線求職者付費(fèi)服務(wù)使用情況對比

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    2019年第3季度求職招聘者最常用的求職招聘渠道為招聘APP及網(wǎng)站，比例達(dá)半數(shù)以上；其次為社交媒體/公眾號。海歸與雇主對于國內(nèi)招聘APP及網(wǎng)站的認(rèn)可度仍較高。如BOSS直聘等新興媒體形式擁有很強(qiáng)的資源整合能力和很強(qiáng)的時(shí)效性，招聘資訊更新快、專業(yè)匹配度也高，用戶增長勢頭良好。伴隨移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及和下沉，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新興求職類APP層出不窮，給求職者提供了更便利的服務(wù)、更多樣的選擇。此外還提升了對社交媒體/公眾號等招聘渠道的重視度。

    2019年第3季度求職招聘者招聘渠道

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    在當(dāng)前主要的五種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)模式當(dāng)中，綜合信息招聘平臺(tái)是眾多求職者的首選，占比達(dá)48.5%；其次是分類信息招聘平臺(tái)，占比為33.4%；垂直類招聘平臺(tái)排在第三位，占比為28.7%；社交招聘平臺(tái)與新型招聘平臺(tái)比例相差不大，約為二成。綜合信息招聘平臺(tái)成立的時(shí)間普遍較長，長時(shí)間積累的廣泛用戶是其排在首位的主要原因，但其他幾種模式的平臺(tái)成長速度也非常快，綜合平臺(tái)的先發(fā)優(yōu)勢越來越弱。

    2019年中國網(wǎng)絡(luò)求職者首選招聘平臺(tái)

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    由于2019年經(jīng)濟(jì)大形勢不容樂觀，大中企業(yè)裁員、縮招情況屢屢岀現(xiàn)，2019年第3季度，整個(gè)求職行業(yè)市場人才需求減少，隨著5G及人工智能、區(qū)域鏈技術(shù)不斷深入人們生活場景中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求仍是最高的。未來經(jīng)濟(jì)形式緩和下，就業(yè)市場將會(huì)呈現(xiàn)回溫，裁員潮、縮招等情況將改善，求職者仍有很多職業(yè)機(jī)會(huì)可選擇。

    2018Q3與2019Q3分行業(yè)人才需求分布

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    2019年第3季度，從招聘需求來看，人才需求主要集中在新—線及一線城市，其中北上廣深城市需求遠(yuǎn)超其他城市，深圳人才招聘需求占比最高超2成。

    互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)對區(qū)塊鏈人才的招聘需求占所有行業(yè)的比例分別為40.1%和154%，占需求主流。需求靠前的行業(yè)還包括∏服務(wù)、金融、教育培訓(xùn)等。

    2019Q3招聘需求城市TOP10

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    2019Q3互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才需求分布

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    2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數(shù)排在招聘類APP首位，其次是智聯(lián)招聘，月活用戶約為685.1萬，BOSS直聘和斗米這類新興招聘模式的平臺(tái)成長較快，月活數(shù)量均超過300萬，定位于中高端人群的獵聘網(wǎng)，APP月活數(shù)量僅有154.9萬，排名較靠后。

    2019年1月份中國主流招聘APP用戶月活數(shù)量（萬）

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    老牌在線求職招聘網(wǎng)站前程無憂、智聯(lián)招聘依靠早期資源積繄優(yōu)勢穩(wěn)居市場第-梯隊(duì)，Σ019年第3季度，智聯(lián)招聘月活用戶數(shù)上干萬，和其他求職招聘平臺(tái)拉開差距。58同城招聘構(gòu)建人企校生態(tài)，招聘服務(wù)房產(chǎn)、下沉信息服務(wù)居行業(yè)首位，并滿足全方位人崗需求，第3季度同領(lǐng)域用戶覆蓋率居首，達(dá)354%。

    2019年Q3主要在線求職招聘APP同領(lǐng)域用戶覆蓋率萬人

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    2019年第3季度中國在線求職招聘APP用戶中未婚狀態(tài)的占比54.0%。在用戶區(qū)域分布上，一二線城市用戶占比超6成，四線及以下城市用戶占比超2成，下沉渠道市場潛力巨大待挖掘。

    2019Q3中國在線求職招聘APP用戶區(qū)域

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    2019年第3季度相比去年同一時(shí)期求職者在職時(shí)長不足6個(gè)月比例減少，僅為17.3%；多數(shù)求職者在職時(shí)長集中在半年到2年。9成00后求職者在職時(shí)長不超1年，最為凸顯，多為大學(xué)生實(shí)習(xí)與兼職期。3個(gè)月的試用期結(jié)束之后，在3-6個(gè)月的時(shí)間里，會(huì)出現(xiàn)應(yīng)屆生離職高峰，通常為員工提出的主動(dòng)離職。但隨著年紀(jì)的增長，求職者在職時(shí)長延長。

    2019Q3與2018Q3求職者在職時(shí)長對比

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    二、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢

    1.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘需求大，用戶年輕化凸顯

    隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，手機(jī)的普及使用，手機(jī)招聘成為主流；強(qiáng)大的招聘效果和偏低的招聘成本，讓越來越多企業(yè)選擇通過移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘?，F(xiàn)今年輕人缺乏穩(wěn)定性，跳槽比例高成為在線招聘APP的主要用戶群體。

    2.求職供需不平衡，向三四線及以下城市下沉

    目前在線求職招聘市場主要集中在一二線城市，求職人員與招聘需求供不應(yīng)求，求職人員逐漸向三四線城市持續(xù)滲透，實(shí)現(xiàn)從基層藍(lán)領(lǐng)到精英人群的全面覆蓋。

    3.新型招聘占據(jù)市場，垂直領(lǐng)域個(gè)性化招聘成為新主流

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，大而全的綜合招聘平臺(tái)職位檢索和簡歷篩選大為不便，垂直領(lǐng)域個(gè)性化招聘用戶匹配更為精準(zhǔn)，基于人脈和社交圈的社交招聘，以及模式創(chuàng)新的新興招聘各有獨(dú)特優(yōu)勢，將逐漸主導(dǎo)市場。

    4.AI推動(dòng)在線求職招聘行業(yè)大變革

    AI技術(shù)與云計(jì)算、大數(shù)據(jù)相結(jié)合實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推薦和匹配，如智能聊天機(jī)器人、簡歷分析、測評分析等將有效提升招聘效率和用戶體驗(yàn)，AI技術(shù)賦能在線招聘行業(yè)變革快速進(jìn)行。區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷發(fā)展促使該領(lǐng)域人才需求不斷增長。