上周末，由國內(nèi)知名中高端人才招聘平臺獵聘網(wǎng)舉辦的首屆獵頭見面會上，7家頂尖獵頭機構(gòu)集體現(xiàn)場“收割”35歲高端人才，年薪最高達(dá)400萬元。北京青年報記者發(fā)現(xiàn)，前來應(yīng)聘的3000名成熟人才中，來自政府部門、國企、事業(yè)單位等“體制內(nèi)人才”不在少數(shù)。
由胡歌主演的熱門電視劇《獵場》讓獵頭走進(jìn)更多人的視野。而在主打“35歲高端人才專場”的首屆獵頭見面會上，CGL Consulting、Hays、Kelly Services、嘉馳國際等7家頂尖獵頭機構(gòu)悉數(shù)到場，集合了數(shù)百位資深獵頭，不可謂不壯觀。而每個獵頭的手里都“捏著”企業(yè)大單，從現(xiàn)場提供的高端職位來看，CIO、CTO、大數(shù)據(jù)總監(jiān)、算法專家、金融總監(jiān)、首席架構(gòu)師、智能產(chǎn)品經(jīng)理等等，年薪起步價30萬元、50萬元至80萬元就是“普通價”，而像互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品VP、地產(chǎn)集團(tuán)的CIO等開出的價碼則是200萬元以上，最高可達(dá)400萬元。“這個薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照北京市剛剛出臺的人才引進(jìn)管理辦法，都夠直接辦落戶的條件了。”一位獵頭在跟“獵物”談話時又為自己手里的“單子”增加著籌碼。而求職者也毫不遜色，80%以上都是公司高管或總監(jiān)級別的人物。
對于傳說中的“職場35歲危機”，獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，“其實，這些成熟人才才是我們獵頭的‘香餑餑’。從我們的后臺可以看到，35歲以上的求職者占到總量的60%左右，企業(yè)對他們的需求量也很大。”該負(fù)責(zé)人透露，現(xiàn)在邁入35歲的這些精英，與上一代相比，已不像過去那樣保守，一輩子死守在一家公司，跳槽意愿變得非常強烈，“以前大家接獵頭電話時還要小心翼翼，生怕老板聽到，現(xiàn)在觀念不一樣了，跳槽變成一件公開的事情。很多人都不再介意當(dāng)著老板的面跟獵頭通電話，目的就是要讓老板知道，我很搶手，價值很高，你要給我加薪了。”
從到現(xiàn)場的應(yīng)聘者來看，目標(biāo)并不僅僅是更高的薪資待遇，更廣闊的平臺和發(fā)展前景、能讓其更好地實現(xiàn)個人價值，對他們來講是“最致命的誘惑”。北青報記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者來自政府部門、事業(yè)單位或大型國企，有人還擁有副處級或處級干部的身份。
像在一家大型國企一呆就快20年的朱先生，獵頭就為他接洽了某知名民企的商務(wù)運營管理崗位。而獵頭們對這種具有政府背景的人才更為“賞識”， “很多人認(rèn)為，自己在政府機關(guān)或者國企里面待了那么多年，出來會找不到合適的職位。其實不然，像很多企業(yè)都有政府關(guān)系經(jīng)理這類的職位，從機關(guān)出來的人了解政策走向、有著良好的人脈資源，他們擅長爭取政府支持，維護(hù)政府關(guān)系，處理各類公關(guān)危機，這樣的人才太受歡迎了。”
據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天的見面會吸引了超3000名求職者參加了活動。
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