他是全球著名的“科技公司拯救專家”，曾多次救瀕臨倒閉的企業(yè)于危難之間，令他們起死回生。他曾用13年將 3.6億美金市值的賽貝斯做到58億美元的價(jià)值，也曾用4年將瀕臨破產(chǎn)的Pyramid做到營(yíng)收210億。
作為在多個(gè)社會(huì)領(lǐng)域有著深遠(yuǎn)影響力的華人，程守宗是首批在美國(guó)爭(zhēng)取對(duì)華貿(mào)易關(guān)系永久正常化的美國(guó)商業(yè)行政總裁之一，也是時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)喬治布什親自任命的總統(tǒng)出口委員會(huì)成員。對(duì)于拯救公司于危難，他說：“我從來沒有想過可能做不到。”
初出茅廬，雄才初顯
程守宗祖籍江蘇無錫，1955年出生于香港。背負(fù)著父親希望光耀門楣的厚望，高二時(shí)，他獨(dú)自去往美國(guó)求學(xué)。在他的努力下，順利進(jìn)入常春藤名校——布朗大學(xué)電機(jī)系，大學(xué)期間，他積極參加各種團(tuán)體活動(dòng)，這些經(jīng)驗(yàn)使得他日后既能在商業(yè)上長(zhǎng)袖善舞，又能在社會(huì)公務(wù)中脫穎而出、成就卓越。
畢業(yè)后，他又去世界頂尖的理工?？拼髮W(xué)加州理工學(xué)院，學(xué)習(xí)當(dāng)時(shí)最有前途的電機(jī)工程并獲得碩士學(xué)位。之后，他去往加州優(yōu)利系統(tǒng)公司從事芯片設(shè)計(jì)，由于工作出色，36歲便晉升為公司副總裁。
1993年，一家名為Pyramid的科技公司因資金斷裂瀕臨倒閉，一直喜歡挑戰(zhàn)自己的程守宗聽說后毅然加盟，他被臨危受命擔(dān)任公司總裁董事之位，負(fù)責(zé)公司的全面業(yè)務(wù)運(yùn)作。被稱作“末代總裁”的程守宗上任后轉(zhuǎn)變公司發(fā)展策略，進(jìn)軍歐洲市場(chǎng)，擴(kuò)大營(yíng)收基地，并迅速拉到新投資。從他上任總裁開始，公司連續(xù)5個(gè)季度大幅贏利，僅4年便將營(yíng)業(yè)額做到30億美元。這使程守宗在美國(guó)計(jì)算機(jī)界贏得了“企業(yè)利潤(rùn)翻番專家”的美譽(yù)。
扶搖而上九萬里
1997年初，程守宗為照顧懷孕的妻子而辭職，美國(guó)科技企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)，紛紛發(fā)出邀請(qǐng)。全球前10大軟件公司賽貝斯也不例外。自1994年以來，賽貝斯深受甲骨文和微軟的圍攻，股票下跌，年虧損5000萬美元。賽貝斯極力邀聘程守宗出任公司主席兼行政總裁，希望借助他的才略，使公司恢復(fù)盈利及增長(zhǎng)。
彼時(shí)，賽貝斯已千瘡百孔。程守宗接受了這一挑戰(zhàn)，并被《福布斯》認(rèn)為是“最困難的拯救”。他用半年時(shí)間分析公司所有報(bào)表和信息后，找到了突破口：賽貝斯機(jī)構(gòu)人員沉冗，管理人才欠缺；業(yè)務(wù)失之關(guān)注，市場(chǎng)開發(fā)不夠，客戶管理薄弱；內(nèi)部分工無序。于是，他首先從管理層人員入手，將管理層三分之一的位置給新人，裁減1500人并關(guān)閉對(duì)公司發(fā)展不利的外海分公司，這為賽貝斯節(jié)省了1億2500萬美元的經(jīng)費(fèi)。
他又招聘1000個(gè)新人，增進(jìn)和穩(wěn)定員工信心，提高工作效率。重整內(nèi)部管理的同時(shí)，他還提出以側(cè)重企業(yè)門戶、移動(dòng)和無線電子商務(wù)、金融和電信垂直行業(yè)解決方案為方向的電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。為專注技術(shù)研發(fā)，他成立特別小組，并邀請(qǐng)IBM、Oracle的舊識(shí)加盟成為中堅(jiān)力量。
在他接掌賽貝斯的第一年便實(shí)現(xiàn)了3個(gè)季度連續(xù)贏利；第二年，賽貝斯就從上年高達(dá)9310萬美元的虧損中走出，實(shí)現(xiàn)贏利6250萬美元；到2002年，賽貝斯已在全球33個(gè)國(guó)家設(shè)有70個(gè)辦事處，總收入8億3000萬美元，成為全球最大的專注于信息管理和信息移動(dòng)的企業(yè)級(jí)軟件公司。
給8億求再任5年
2013年，剛從塞貝斯離職一年的程守宗，又被賦予了挽救被蘋果和三星打到一敗涂地的黑莓(BlackBerry)公司的新使命，在他的經(jīng)營(yíng)下，程守宗已經(jīng)把該公司從沒落的智能手機(jī)制造商轉(zhuǎn)變成一家規(guī)模更小的安全軟件銷售商，徹底退出手機(jī)業(yè)務(wù)。如今黑莓公司已經(jīng)完成了轉(zhuǎn)型，且也已“脫離了危險(xiǎn)境地”。
為確保他繼續(xù)留任，黑莓于3月16日與CEO程守宗簽署一份新合同，其薪酬包括1000萬股限售股，這些限售股的價(jià)值為1.28億美元(約合8億元)，以此確保他至少還會(huì)留任5年時(shí)間。
對(duì)于社會(huì)精英，企業(yè)家們都愿意付出更多的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)來招攬和挽留，這包括高薪酬和股權(quán)激勵(lì)等形式。如李嘉誠(chéng)的左右手霍建寧為他狠賺1600億，其薪資每年高達(dá)2.74億港元。人才是一切的根本，優(yōu)秀的人才會(huì)為企業(yè)帶來意想不到的價(jià)值！但企業(yè)招人難留人難往往是阻礙企業(yè)發(fā)展的一個(gè)顯著的問題！
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