2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪為7847元。其中北上深廣持續(xù)領(lǐng)先,保持在第一梯隊(duì),北京以10740元的平均薪酬位居第一,上海緊隨其后,以10237元的平均薪酬列位第二。
作為另外兩個(gè)一線城市,深圳、廣州平均月薪也突破了9000元,位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持穩(wěn)定上升態(tài)勢(shì)。
2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪
排名 | 城市 | 平均月薪酬 |
1 | 北京 | 10740 |
2 | 上海 | 10237 |
3 | 深圳 | 9758 |
4 | 廣州 | 9074 |
5 | 杭州 | 8855 |
6 | 南京 | 8324 |
7 | 蘇州 | 8229 |
8 | 寧波 | 8197 |
9 | 廈門 | 8070 |
10 | 東莞 | 7937 |
11 | 無(wú)錫 | 7771 |
12 | 成都 | 7636 |
13 | 武漢 | 7546 |
14 | 重慶 | 7527 |
15 | 天津 | 7376 |
16 | 青島 | 7343 |
17 | 福州 | 7283 |
18 | 西安 | 7281 |
19 | 長(zhǎng)沙 | 7241 |
20 | 大連 | 7234 |
21 | 昆明 | 7213 |
22 | 合肥 | 7148 |
23 | 鄭州 | 7110 |
24 | 濟(jì)南 | 7076 |
25 | 沈陽(yáng) | 6683 |
26 | 長(zhǎng)春 | 6526 |
27 | 哈爾濱 | 6456 |
資料來(lái)源:智研咨詢整理
2018年第三季度全國(guó)十大熱門城市總監(jiān)級(jí)別職級(jí)平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市總監(jiān)職級(jí)平均薪酬最高,分別為35850元和35362元,西安和武漢總監(jiān)職級(jí)平均薪酬最低,分別為22184元和24186元。作為總監(jiān)級(jí)別的管理人才,各城市均以高薪資及其他福利吸引人才,因此平均薪酬在各個(gè)職級(jí)中穩(wěn)定處于高薪水平。
此外經(jīng)理職級(jí)人才各城市平均月薪最高為20494元,最低為12218元,主管級(jí)人才薪酬最高為10897元,最低為7313元,而專員薪酬最高為8122元,最低為5641元。
從十大熱門城市各企業(yè)性質(zhì)上看,外資企業(yè)招聘薪酬最高,其中上海外資企業(yè)平均月薪達(dá)14904元,在十大熱門城市中排名第一,其次為北京,平均月薪為14106元,最末為西安,月薪為9016元。
此外在其他性質(zhì)企業(yè)中,外資非歐美企業(yè)及合資合作企業(yè)平均薪酬差距不大,位列第二、第三名。而國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)在不同性質(zhì)企業(yè)中平均薪酬相對(duì)較低,排名靠后。
在十大熱門城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪中,成都和西安城市平均薪酬相對(duì)較低,究其原因,由于各城市間經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同,導(dǎo)致各城市間薪酬差距較明顯。
此外在四類企業(yè)規(guī)模中,大于500人的大型企業(yè)由于自身發(fā)展相對(duì)較為平穩(wěn),穩(wěn)定性強(qiáng),因此薪酬方面略低,而小于50人的企業(yè)因其資金有限,為確保公司正常運(yùn)營(yíng),在薪酬方面也會(huì)盡量“節(jié)省”。因此給予薪酬最高的多在50-150,150-500人這兩類企業(yè)當(dāng)中,以可觀的薪酬福利吸引人才,使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。
2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪
資料來(lái)源:智研咨詢整理
從2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪看,金融/投資/證券行業(yè)月薪最高,為10389元。互聯(lián)網(wǎng)及房地產(chǎn)行業(yè)需求量持續(xù)升溫,但平均薪酬稍低于金融/投資/證券行業(yè)??煜袠I(yè)以8259元的平均薪酬排名第四,教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)以8133元的平均薪酬排名最末。
全國(guó)27個(gè)熱門城市平均月薪總體較高,均成上升趨勢(shì),而北京及上海更突破了一萬(wàn)大關(guān),領(lǐng)跑其他城市。在行業(yè)方面,金融/投資/證券行業(yè)平均薪資則從眾多行業(yè)中脫穎而出,成為其中的佼佼者。而在下一季度中,隨著10月份個(gè)稅新政的實(shí)施,各城市間薪酬數(shù)據(jù)相信會(huì)更加令人關(guān)注。此外,第三季度市場(chǎng)薪酬水平雖處于微張狀態(tài),但第四季度國(guó)內(nèi)外整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將出現(xiàn)更大的不確定性,人們對(duì)于薪酬的期望也應(yīng)更加理性。畢竟在“VUCA時(shí)代”的大背景下,苦練內(nèi)功、增強(qiáng)核心技能、保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才是職場(chǎng)人面對(duì)生存與發(fā)展的根本法則。



