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2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪排名榜出爐,看看你拖后腿了嗎?【圖】

    2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪為7847元。其中北上深廣持續(xù)領(lǐng)先,保持在第一梯隊(duì),北京以10740元的平均薪酬位居第一,上海緊隨其后,以10237元的平均薪酬列位第二。

    作為另外兩個(gè)一線城市,深圳、廣州平均月薪也突破了9000元,位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持穩(wěn)定上升態(tài)勢(shì)。

2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪

排名
城市
平均月薪酬
1
北京
10740
2
上海
10237
3
深圳
9758
4
廣州
9074
5
杭州
8855
6
南京
8324
7
蘇州
8229
8
寧波
8197
9
廈門
8070
10
東莞
7937
11
無(wú)錫
7771
12
成都
7636
13
武漢
7546
14
重慶
7527
15
天津
7376
16
青島
7343
17
福州
7283
18
西安
7281
19
長(zhǎng)沙
7241
20
大連
7234
21
昆明
7213
22
合肥
7148
23
鄭州
7110
24
濟(jì)南
7076
25
沈陽(yáng)
6683
26
長(zhǎng)春
6526
27
哈爾濱
6456

資料來(lái)源:智研咨詢整理

    2018年第三季度全國(guó)十大熱門城市總監(jiān)級(jí)別職級(jí)平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市總監(jiān)職級(jí)平均薪酬最高,分別為35850元和35362元,西安和武漢總監(jiān)職級(jí)平均薪酬最低,分別為22184元和24186元。作為總監(jiān)級(jí)別的管理人才,各城市均以高薪資及其他福利吸引人才,因此平均薪酬在各個(gè)職級(jí)中穩(wěn)定處于高薪水平。

    此外經(jīng)理職級(jí)人才各城市平均月薪最高為20494元,最低為12218元,主管級(jí)人才薪酬最高為10897元,最低為7313元,而專員薪酬最高為8122元,最低為5641元。

    從十大熱門城市各企業(yè)性質(zhì)上看,外資企業(yè)招聘薪酬最高,其中上海外資企業(yè)平均月薪達(dá)14904元,在十大熱門城市中排名第一,其次為北京,平均月薪為14106元,最末為西安,月薪為9016元。

    此外在其他性質(zhì)企業(yè)中,外資非歐美企業(yè)及合資合作企業(yè)平均薪酬差距不大,位列第二、第三名。而國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)在不同性質(zhì)企業(yè)中平均薪酬相對(duì)較低,排名靠后。

    在十大熱門城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪中,成都和西安城市平均薪酬相對(duì)較低,究其原因,由于各城市間經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同,導(dǎo)致各城市間薪酬差距較明顯。

    此外在四類企業(yè)規(guī)模中,大于500人的大型企業(yè)由于自身發(fā)展相對(duì)較為平穩(wěn),穩(wěn)定性強(qiáng),因此薪酬方面略低,而小于50人的企業(yè)因其資金有限,為確保公司正常運(yùn)營(yíng),在薪酬方面也會(huì)盡量“節(jié)省”。因此給予薪酬最高的多在50-150,150-500人這兩類企業(yè)當(dāng)中,以可觀的薪酬福利吸引人才,使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。

2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪

資料來(lái)源:智研咨詢整理

    從2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪看,金融/投資/證券行業(yè)月薪最高,為10389元。互聯(lián)網(wǎng)及房地產(chǎn)行業(yè)需求量持續(xù)升溫,但平均薪酬稍低于金融/投資/證券行業(yè)??煜袠I(yè)以8259元的平均薪酬排名第四,教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)以8133元的平均薪酬排名最末。

    全國(guó)27個(gè)熱門城市平均月薪總體較高,均成上升趨勢(shì),而北京及上海更突破了一萬(wàn)大關(guān),領(lǐng)跑其他城市。在行業(yè)方面,金融/投資/證券行業(yè)平均薪資則從眾多行業(yè)中脫穎而出,成為其中的佼佼者。而在下一季度中,隨著10月份個(gè)稅新政的實(shí)施,各城市間薪酬數(shù)據(jù)相信會(huì)更加令人關(guān)注。此外,第三季度市場(chǎng)薪酬水平雖處于微張狀態(tài),但第四季度國(guó)內(nèi)外整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將出現(xiàn)更大的不確定性,人們對(duì)于薪酬的期望也應(yīng)更加理性。畢竟在“VUCA時(shí)代”的大背景下,苦練內(nèi)功、增強(qiáng)核心技能、保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才是職場(chǎng)人面對(duì)生存與發(fā)展的根本法則。

本文采編:CY237
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