這個方案叫《河北省關(guān)于完善促進消費體制機制實施方案（2019-2020年）》，核心內(nèi)容就是落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施。
這個方案目的性很強，刺激消費，潛在效用也比較明顯，假期多了，生娃的概率也可能高一點，好歹會提振下日漸低落的出生率。部分居民表示很開心。
二胎剛一歲的王女士表示：這個安排很好啊，可以多帶帶孩子，也能多點時間做家務(wù)。
但更多的是吐槽的。
● 有的人說，這個假期根本輪不到自己。
● 雙休什么的，不存在的。
● 有的人說，有雙休的公司，就是給錢太少。
● 甚至還有的人說，假期越長，看孩子越累：
“對雙休日制度雷打不動嚴格執(zhí)行的就是公立幼兒園和九年義務(wù)教育公辦學校了。”
“學校一放假，孩子們就要回家，我們自己還得上班的嘍，多半天假期，就就多半天看孩子的任務(wù)，全都壓在我媽或者我婆婆身上，這不是添亂么？”
本來是好事情，沒想到引出一堆吐槽……
上六休一，上五休二，還是上四休三？放假政策因為涉及面太廣，所以一直以來都比較謹慎?，F(xiàn)在大家都習慣的雙休日，其實實行了也才二十多年。
● 1949年到1994年，這么長是時間里，大家都是忙于建設(shè)，全年法定假日只有59天。
● 1960年公布的《關(guān)于我國職員工作時間休息時間條例》中規(guī)定，每周工作六天，周日休息一天，另外有7天法定假日（元旦一天，春節(jié)三天，五一一天，國慶兩天），全民假期天數(shù)理論上為59天。
● 甚至，在1967年1月29日，國務(wù)院還發(fā)布通知說：春節(jié)不放假！然后就不放假了……
● 直到1980年，春節(jié)假期才重新放開。
● 1986年，開展了一項關(guān)于縮短工時接受度的調(diào)查，在每周“增加一天工資”和“不增工資，增加一天休息”兩個選項中，80%以上的受訪者果斷選擇了增加一天休息。
插句嘴，人民群眾都是大數(shù)學家：
增加一天工資相當于比原有薪資增加六分之一，而不增工資增加一天休息相當于原有工資增加五分之一，當然這個劃算了。
這個調(diào)查填完就沒有下文了，八年后上線了一個過渡制度——大、小禮拜。就是一周雙休一周單休交替進行，假期總額提升到了85天。
● 直到1995年的五一勞動節(jié)，雙休正式上線，每周工作五天，其他節(jié)假日不變，全年假期增加到了111天。
● 1999年九月，國務(wù)院頒布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，將春節(jié)、五一、十一的休息時間與前后的雙休日拼接，形成7天的長假。從此出現(xiàn)了黃金周的說法，消費能力被極度釋放，過億的人四處旅游，到處人山人海，體驗極速下降。
● 2007年12月7日，國務(wù)院通過修改的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，保留國慶和春節(jié)兩個黃金周，全年有5個3天的小長假，分別是元旦、清明、五一、端午和中秋節(jié)，于2008年1月1日正式實施。
總假期時間變成115天，差不多一年的將近三分之一時間都是節(jié)假日了，還是real幸福的。
不過，理想是楊貴妃的樣子，但是現(xiàn)實都是皮包骨，長假背后都是淚和累。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報告》顯示，約85%的中國白領(lǐng)每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10個小時；約33.3%的白領(lǐng)沒有休假，25.5%的人休假時間不足5天。
北京上海深圳的白領(lǐng)們說，別說什么雙休了，五點下班？no。六點下班？no。七點下班？no。正常我們是九點十點才下班！
深圳、廣州、上海、北京人均休閑時間分別只有1.94、2.04、2.14、2.25小時，正常情況忙起來就要到深夜，科技園、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等等都是加班重災(zāi)區(qū)。
很多行業(yè)的從業(yè)者都是做六休一，有些行業(yè)甚至單休都沒有，服務(wù)業(yè)更是，春節(jié)上班的大有人在，帶薪年假等福利也是非常遙遠，更多的常態(tài)是724、996。
所以很多人對這個休2.5天甚至是休三天的制度并不期待，甚至覺得會成為公務(wù)員專享的“周五下午閑暇時光”。
帶薪休假這個事很難一蹴而就，即便是最早提出這個概念的法國，也是經(jīng)過幾十年的時間才成為共識，這背后還得考慮一國經(jīng)濟基本面的狀況，如果是做高端產(chǎn)業(yè)，有足夠的利潤率支撐，當然“更好的休息可以保證更好的工作”，但如果是低端制造業(yè)，客戶卡這點要訂單，不加班都是奢望，帶薪休假只是妄想了。
像經(jīng)合組織成員國，工作時間長度千差萬別。
● 排行榜顯示，墨西哥是工作時間最長的國家，其員工年平均工作小時數(shù)為2246，一周44小時，比中國人還勤奮。
● 通常我們覺得美國人懶散而日本人都是加班狂，但數(shù)據(jù)不撒謊，美國的工作勤奮程度以1790個小時排在第16位，比日本多不少。
● 以前只知道健美曬太陽泡妞的希臘，在金融危機之后好像也在勵精圖治，工作時長位居第四，緊跟韓國。
●北歐、西歐國家還是值得稱道，瑞典全國正在向6小時工作制過渡，即每周工作30小時。法國在2014年通過的一個勞工協(xié)議中規(guī)定，高科技公司及咨詢公司需要保證員工在下班后能完全不受工作煩擾：這意味著受該協(xié)議保護的約25萬員工將不會在晚上6點后接到電子郵件和電話。
● 歐洲最有錢的德國工作時間卻最短，典型的上四休三，一周工作只有時間26、7個小時。
更加拉仇恨的是休假時間——大多數(shù)歐洲國家的員工享受至少4周的年假（這還不算上公共假期的時間），而且他們樂于休假。
扎心了！
而河北開始試點每周休息2.5天，是要帶著我們朝延長休息時間的路上越走越遠~
去年，中國社會科學院曾建議到2030年全國實行4天工作制，每天工作9小時。如果這樣，那就跟德國差不多了，希望到時也有德國的人均收入。
還是挺希望這天早點來的，不過話說回來，具備這個條件的公司還真不多，活還是那些活，不管你休幾天，它就在那里，只增不減。而帶薪休假也一直受到各類老板的抵制，這意味著需要支付更多的加班費（如果有的話）。
就眼前的形式，其實把一些假期延長更受歡迎，比如馬上就來的春節(jié)，放假七天，包含一個雙休日，但細一算，放假前的雙休日還要上班，其實，真正的假期也就三天，對于那些奔波千里回家過年的人來說，成本偏高，時間偏短。把這個小長假延長一點，更可行也更受歡迎。
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