勞動者只要達到退休年齡后繼續(xù)工作屬不屬勞動關(guān)系？人社部：不屬于【圖】

    人社部在《對十二屆全國人大四次會議第4419號建議的答復(fù)》（人社建字〔2016〕69號）中認(rèn)為：《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

    按照《勞動合同法實施條例》，勞動者只要達到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續(xù)就業(yè)的，不屬勞動關(guān)系。

    以下為人社部對十二屆全國人大四次會議第4419號建議的答復(fù)：

    人力資源社會保障部

    人社建字〔2016〕69號

    對十二屆全國人大四次會議第4419號建議的答復(fù)

    您提出的關(guān)于放寬家政服務(wù)人員年齡范圍的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

    黨中央、國務(wù)院高度重視發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。近年來，發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)部際聯(lián)席會議各成員單位和各地發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的重要指示精神和國務(wù)院關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的決策部署，積極推進落實《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2010〕43號），推動發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)工作取得新進展。但家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展與社會需求、群眾期望比，總體上還有不小差距，多數(shù)家政服務(wù)員的年齡偏大，主要集中在40-60歲之間，就業(yè)培訓(xùn)政策能否覆蓋到這部分群體，直接關(guān)系到家政服務(wù)員的隊伍穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展。

    我國已基本建成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向社會全面開放，并按照要求免費提供政策咨詢、信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等各項基本公共就業(yè)服務(wù)，而且對求職者沒有年齡上限要求，家政服務(wù)人員可按規(guī)定免費享受公共就業(yè)服務(wù)。2010年10月，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》（國發(fā)〔2010〕36號），要求各地、各部門做好面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)工作，明確了對城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的各項補貼政策，該政策是沒有年齡限制的。符合條件的家政服務(wù)人員參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

    雖然就業(yè)培訓(xùn)政策沒有規(guī)定具體的年齡上限，但50歲以上女性家政服務(wù)員無法享受職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定補貼等政策的情況確實存在，因為根據(jù)財政部、人社部印發(fā)的《就業(yè)補助資金管理暫行辦法》等規(guī)定，個人申領(lǐng)各類補貼需提供的材料之一是《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》），企業(yè)在職職工申領(lǐng)補貼需提供的材料之一是勞動合同復(fù)印件。無論是《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》）的領(lǐng)取，還是勞動合同的簽訂，都要求勞動者在法定勞動年齡內(nèi)，與用人單位存在勞動關(guān)系。

    我國現(xiàn)行退休年齡是企業(yè)職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》，勞動者只要達到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續(xù)就業(yè)的，不屬勞動關(guān)系，也就難以享受職業(yè)培訓(xùn)和鑒定補貼。

    下一步，我們擬就漸進式延遲退休年齡的初步方案向社會公開征求意見，并將根據(jù)社會各方意見作進一步論證，使方案更加科學(xué)、更加穩(wěn)妥、更加符合中國國情。同時，我們將建議有關(guān)部門對年滿50周歲、未享受養(yǎng)老保險待遇且仍繼續(xù)在家政服務(wù)業(yè)就業(yè)的女性勞動者享受職業(yè)培訓(xùn)、鑒定補貼問題進行深入研究，推動該群體權(quán)益得到更好保障。