全國平均薪酬上升至8698元，北上深均突破萬元門檻[圖]

薪酬 2019-10-14 01:48

根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2019年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，全國38個主要城市的薪酬絕對值環(huán)比、同比均有上升。一些主要二線城市的漲幅更大，這致使一二線城市薪酬差距有所縮小。

這一秋季統(tǒng)計報告錄得全國38個主要城市的平均薪酬為8698元/月，薪酬中位數(shù)為7001元/月。本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。數(shù)據(jù)主要通過持續(xù)監(jiān)測以上城市的職業(yè)競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷的情況得出。但從許多職場人的反饋來看，大多認為該項數(shù)據(jù)比實際市場行情偏高。

排名前三的北京、上海和深圳均已跨過一萬元門檻，其中北京的平均月薪達到11434元。杭州和廣州分別位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。

總覽該榜單城市，以長三角和珠三角包攬了多數(shù)席位。人才磁吸效應(yīng)也在這兩處城市集群顯現(xiàn)。由清華大學經(jīng)濟管理學院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心等機構(gòu)發(fā)布的《長三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》顯示，長三角地區(qū)高水平人才的流入/流出比為1.06，其中上海的這一比值達到1.41。國家統(tǒng)計局在2018年的數(shù)據(jù)亦顯示，深圳、廣州呈人口凈流入狀態(tài)。

報告還顯示，本期北上廣深的平均月薪環(huán)比漲幅均在3.0%以下，南京、寧波、武漢等新一線城市和廈門、佛山、南寧、貴陽、福州、無錫等二線城市平均月薪環(huán)比增幅在5.0%左右，與一線城市的薪酬差距縮小。

行業(yè)維度的薪酬分析將更有利于對就業(yè)市場進行細致觀察。其中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11878元的平均月薪再次位列第一，絕對值環(huán)比增長6.0%，同比增長12.4%?？珙I(lǐng)域經(jīng)營的薪酬水平及排名較上一季度有所提升，以10489元的平均月薪排名第二位。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪水平較上一季度略有下降，排名沒有變化，以10346元排名第三。

與此同時，報告分析了就業(yè)市場的競爭指數(shù)情況。從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高，為60.8；上市公司的競爭指數(shù)位列第二，外商獨資則位列第三。與上一季度相比，各類企業(yè)的競爭指數(shù)下降，競爭態(tài)勢趨緩。

從城市來看，監(jiān)測的主要城市中，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位。整體來看，除成都、鄭州的競爭激烈程度與去年同期相比有所減緩?fù)猓渌鞘械母偁幹笖?shù)同比均有所上升。

行業(yè)的情況則指向了計算機軟件的高度競爭環(huán)境：競爭指數(shù)排名前4的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。報告指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求增長放緩，市場上源源不斷的人才供給，將可能導(dǎo)致該行業(yè)職位競爭愈發(fā)激烈。

除了屢創(chuàng)新高的畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，還有一批人也開始加入大學生就業(yè)市場，那就是海歸留學生大軍。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年度各類留學回國人員總數(shù)為51.94萬人。其中，國家公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費留學46.76萬人。與2017年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較，2018年度出國留學人數(shù)增加5.37萬人，留學回國人數(shù)增加3.84萬人。隨著各國收緊移民政策，2019年海歸將有增無減。海歸畢業(yè)生與本土畢業(yè)生兩者相加接近900萬人。

2011-2019年中國高校畢業(yè)生人數(shù)及其增長率