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2020年拼假攻略來(lái)了!元旦可拼5天小長(zhǎng)假,還可以湊出兩個(gè)“13天”假期[圖]

    2020年放假安排已然刷屏,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)分別可以休1天、7天、3天、5天、3天、8天,跳躍式的假期即將開(kāi)啟。這樣就嗨皮啦?no,通過(guò)拼假,“春節(jié)”和“十一”兩個(gè)假期均可長(zhǎng)達(dá)13天。

    元旦可拼5天小長(zhǎng)假

    20日下午,2020年部分節(jié)假日安排公布后,#2020年部分節(jié)假日安排##五一連休5天# #明年元旦休一天#等話題迅速登上微博熱搜。

    對(duì)于2020年元旦只有1天假期,有網(wǎng)友希望,元旦能多休幾天。

    像下面這樣操作可拼出5天小長(zhǎng)假!2019年12月30日和12月31日請(qǐng)假兩天,與周末連休可拼5天小長(zhǎng)假。另一種辦法,如果在2020年伊始就休長(zhǎng)假,可在2020年1月2日和1月3日請(qǐng)假兩天,同樣可享受5天小長(zhǎng)假。

    如果元旦請(qǐng)不了假也不要緊,1月底的春節(jié)同樣值得期待。春節(jié)假期依然是7天,1月24日至30日放假,1月19日(星期日)和2月1日(星期六)正常上班。想要提前回家過(guò)年的朋友可以酌情請(qǐng)假,若在1月19日至23日請(qǐng)假5天,春節(jié)假期將達(dá)到13天;若在1月31日至2月1日請(qǐng)假2天,春節(jié)假期將達(dá)到10天。

    清明節(jié)于4月4日至6日放假3天,若在4月7日至4月10日請(qǐng)假4天,可連休9天;端午節(jié)于6月25日至27日放假3天,6月28日(星期日)正常上班,若在6月22-24日請(qǐng)3天假,可連休8天。

    與近幾年相比,2020年“五一”再度調(diào)整為5天。即5月1日至5日放假,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

    據(jù)此前文化和旅游部綜合測(cè)算,因?yàn)?019年的“五一”假期延長(zhǎng)到4天,國(guó)內(nèi)旅游接待總?cè)藬?shù)1.95億人次,增長(zhǎng)13.7%;游客平均外出停留時(shí)間為2.25天。

    5天假期還不夠用?可以選擇再請(qǐng)假5天,即 4月26日至30日請(qǐng)假,“五一”假期可達(dá)11天;除了在“五一”前請(qǐng)假,也可在“五一”后4天(即5月6日至9日)請(qǐng)假,假期也可達(dá)10天。

    值得注意的是,2020年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)為同一天,兩個(gè)節(jié)假日的疊加效果就是——10月1日至8日放假8天。不過(guò),9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。若在10月9日至10日請(qǐng)假2天,國(guó)慶節(jié)+中秋節(jié)假期可達(dá)到11天;若在9月27日至30日請(qǐng)4天假,國(guó)慶節(jié)+中秋節(jié)假期可長(zhǎng)達(dá)到13天。

    拼假最好請(qǐng)帶薪年休假

    中國(guó)旅游研究院的數(shù)據(jù)顯示,與世界62個(gè)主要國(guó)家和地區(qū)相比,我國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)(11天)目前排在并列33位,人均每年法定節(jié)假日天數(shù)遠(yuǎn)高于大部分發(fā)展中國(guó)家。

    除法定節(jié)假日及正常周末外,2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》指出,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    那么拼假“姿勢(shì)”一定要正確,最好請(qǐng)帶薪年休假。既可以更好地享受假期,也可避免影響工資收入。

    對(duì)于“80后”職工來(lái)說(shuō),要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)13天假期,需要在春節(jié)前和國(guó)慶節(jié)前請(qǐng)9天帶薪年休假;而對(duì)于“90后”職工來(lái)說(shuō),要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)13天假期,可能就需要薪年休假+事假配合了。

    當(dāng)然,要加班的朋友也沒(méi)關(guān)系,有三倍工資可以拿。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

本文采編:CY337
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