年關將近，不知道你今年能拿多少年終獎了呢？
通常來說，大企業(yè)的年終獎金額往往會多一些，像華為、騰訊、阿里一類的“巨無霸”，經常會在網上被曝出給有卓越貢獻的員工發(fā)幾十萬甚至百萬年終獎。
而中小企業(yè)的年終獎金額就比較少，大部分情況都在幾千到數(shù)萬元之間。當然，也會有企業(yè)拿食品、酒水、電子產品一類的實物來“代替”年終獎。
但是總有讓人“恰檸檬”的企業(yè)存在。近日，美國一家只有198名員工的房地產企業(yè)給員工發(fā)了1000萬美元（約合人民幣7037萬元）的年終獎，人均35萬元，最大一筆單人獎金高達190萬元。
198人“小房企”發(fā)出7000萬元大獎
據海外網12月11日援引CNN報道，美國馬里蘭州圣約翰房地產公司（St. John Properties）于7日在一場公司派對上，給自家198名員工分發(fā)紅包獎金，總計1000萬美元。據了解，每個人的獎金數(shù)額都是根據他們的工齡來計算。一名剛入職的員工也獲得金額最小的100美元，而最大單人獎金數(shù)額高達27萬美元。
“當我打開裝有獎金的信封時，簡直不敢相信”，該公司項目經理助理斯蒂芬妮⋅里格威（StephanieRidgway）接受CNN采訪時表示，“我甚至沒有合適的語言去描述我當時的感受，那真是太棒了，太不可思議了，我都傻了！”
總裁勞倫斯⋅梅克蘭茨（Lawrence Maykrantz）表示，公司已經實現(xiàn)了在房地產領域開發(fā)2000萬平方英尺（約185萬平方米）的主要目標，在過去的14年里翻了一番，“我們想做點什么來感謝所有幫助我們實現(xiàn)目標的員工，所以想來點大動作。”
當天派發(fā)完獎金后，所有員工都為之瘋狂。“每個人都很激動，又哭又笑”，梅克蘭茨表示，“他們排著隊擁抱和親吻我們，和我們握手，告訴我們，他們將要用這筆獎金做什么。他們可以償還信用卡、抵押貸款、學費和學生貸款。”
現(xiàn)年37歲的李奇微（Ridgway）已經在公司工作14年之久，她說，“我想做一些投資，裝修一下我的房子，但是我會把大部分的錢給孩子交大學學費。”
報道稱，擁有8個不同分支機構的圣約翰地產公司把美國所有州的員工都接過來參加此次派對，并承擔了所有機票和酒店費用，這是史上首次。“我們?yōu)槲覀兊膯T工感到驕傲，正是因為他們公司才能成功。我們想好好地感謝他們，看來這次做得很成功。”梅克蘭茨說
對此，不少網友都表示自己又“恰檸檬”了。也有網友說因為員工付出了努力，創(chuàng)造了價值，才會有收獲。
“別人家的年終獎”
每到年末，年終獎都是熱門話題。近幾年，國內也有很多令人艷羨的年終獎派發(fā)場面。
據大河報，2014年，河南商丘柘城縣某地產開發(fā)有限公司董事長孫紅軍，將1100萬元現(xiàn)金堆成長約3米、高約1米的“錢山”給員工頒發(fā)年終獎，據了解到，這百萬年終獎金里面，包含一部分分紅。
年終獎發(fā)放儀式開始，在主持人的宣讀下，該公司員工依次上臺領取獎金。2萬元、5萬元、10萬元……其中一位員工獲得220多萬元獎金，雙手已經拿不下了，只好拿來編織袋裝錢，扛回家中。據了解，這位員工不僅是公司職員，還是公司的股東，這220多萬元獎金里，年終獎是20萬，200多萬是年終分紅。
今年1月19日，江西南昌市方大特鋼廠區(qū)內，3億多元現(xiàn)金堆成一座“錢山”，為員工發(fā)放年終獎。該企業(yè)共有5000余名員工，每人平均可以領取到6萬元年終獎。
據介紹，該企業(yè)去年向每位員工發(fā)放了3萬元年終獎，今年翻倍發(fā)放，現(xiàn)場一位員工開心地說：“這么多獎金，不知道怎么花。”
而方大炭素在1月13日就已經發(fā)放了每位一般員工5萬元的紅包，一共發(fā)放了2.35億元；隨后1月22日，九江鋼鐵也是每位員工發(fā)放5萬元紅包，共發(fā)放2.78億元等。
2019年1-10月份，全國房地產開發(fā)投資109603億元，同比增長10.3%，增速比1-9月份回落0.2個百分點。其中，住宅投資80666億元，增長14.6%，增速回落0.3個百分點。
2018-2019年全國房地產開發(fā)投資增速情況
數(shù)據來源：公開資料整理
2019年1-10月全國房地產開發(fā)投資構成情況
數(shù)據來源：公開資料整理
今年1月，韓國企業(yè)SK海力士的高管們打算給員工發(fā)17個月基本工資的年終獎，但是卻被員工們集體拒絕，原因竟是他們嫌17個月的年終獎太低了…
2018年12月20日，美國煙草巨頭奧馳亞集團（NYSE:MO）斥資128億收購電子煙初創(chuàng)公司JUUL Labs35%的股份，這項收購使得JUUL Labs的估值上升至380億美元。作為協(xié)議的一部分，JUUL Labs的1500名員工可以從奧馳亞集團獲得價值20億美元的獎金，平均每人約可獲得130萬美元。這筆獎金將以特殊股息的形式發(fā)放。據悉，這筆匯款已經匯入了JUUL Labs的賬戶，將陸續(xù)發(fā)放給員工。
但是隨著美國對電子煙的限制越來越嚴格，Juul Labs的日子越來越不好過。12月10日，據外媒報道，私募股權公司老虎全球基金(Tiger Global Management)已將其對Juul Labs Inc的估值降低了一半，至190億美元。
Juul Labs目前遭到包括紐約州在內的多個州起訴，美國總統(tǒng)特朗普的高級顧問此前也表示，美國聯(lián)邦政府將很快推出調味電子煙禁令。
不知道今年Juul Labs還能不能發(fā)得起去年那么“壕”的年終獎了…
外國人怎么發(fā)年終獎
相信不少人都好奇，外國人的年終獎都是怎么發(fā)的。實際上，像前文那樣“慷慨”的公司，也是鳳毛麟角的存在。
據勞動報報道，西方國家大多數(shù)在每年的12月中旬，也就是圣誕前發(fā)放年終獎，也有一些金融公司選擇在來年的1月發(fā)放。而不同國家發(fā)放年終獎的數(shù)額和種類也是五花八門、各不相同。
美國
美國通常被認為是掙固定工資的國家，大多數(shù)人沒有什么額外收入。而且在美國，不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。企業(yè)把年終獎作為一種管理的工具。只有30%-40%的企業(yè)會給員工發(fā)放年終獎。年終獎主要還是給中高層以上的員工，中層拿到的年終獎，可能是年薪的5%-10%，而高層可能達到50%甚至更高。
此外，高層可能還會有期權、股票等紅利，年終獎可能會遠遠超過年薪。而普通員工可能也會有一部分人得到年終獎，但數(shù)額多數(shù)是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比較高的。對普通職工可能會給充值卡、禮物花籃等，或在萬圣節(jié)、圣誕節(jié)辦Party感謝員工。
法國
法國企業(yè)的年終獎大多是多發(fā)一個月的工資，也就是我們所說的13薪。待遇較好的行業(yè)是金融業(yè)，一般情況下，銀行的員工會比其他行業(yè)的員工年終獎拿得多一些。還有企業(yè)會給員工開通儲蓄賬戶，雙方共同往賬戶存錢，企業(yè)最高可以給300%的積蓄。比如員工存1000歐元，企業(yè)可能會支付3000歐元。
澳大利亞
在澳大利亞，像金融和保險公司，他們的高級主管可能都會拿到年終獎，金額甚至會和年薪相當，或拿到很多的股票分紅。比如說底薪可能只有4-5萬澳元一年，但是除掉底薪以外，紅利也就是在年終發(fā)放的這一部分，有可能會達到5萬甚至10萬，如果業(yè)績不佳可能也只有3萬、4萬澳元左右。
在澳大利亞，并不是所有的行業(yè)都會有年終獎，像一些公益機構或者一些學校等單位就沒有年終獎。不過，對大部分澳大利亞人來說，能夠獲得一兩千澳元的年終獎勵或是能夠有幾張商店的購物卡，已經是一個很不錯的新年禮物了。澳大利亞一些公司有年終獎，但多是送購物卡、小禮物、葡萄酒等。
加拿大
在加拿大，私有行業(yè)各個級別的員工都有資格拿年終獎。鑒于私有企業(yè)獎金與業(yè)績掛鉤，年終獎分為兩種，一種是全額獎金，獎勵完成所有工作目標的員工；另一種平均可拿到全獎的2/3。私有行業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級別的高級管理人員，全額獎金可達年薪的50%至70%。獎金占年薪比例隨員工級別遞減。副總裁級別以下的管理層年終獎約占年薪的30%至45%，經理可拿年薪的20%至25%，專業(yè)技術人員拿15%至20%。
日本
在日本，從一般企業(yè)的員工到公務員基本都有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均60萬-70萬日元，地方公務員約65萬日元。
據2017年的一項調查顯示，日本1650家企業(yè)工會的平均獎金為148萬日元（約人民幣9萬元），大型企業(yè)的獎金平均金額達84萬多日元（約人民幣5萬元）。眾多行業(yè)之中，汽車行業(yè)年終獎勵每年波動較大。豐田汽車的年終獎曾高達205萬日元（約人民幣12萬元）。本田和日產分別達到了217萬1000日元和204萬日元；馬自達汽車則為154萬7000日元。而為汽車行業(yè)提供鋼材的鋼鐵行業(yè)獎金額一度萎靡，神戶制鋼的平均獎金額為89萬日元（約人民幣5.4萬元）。
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