IT業(yè)工資再奪冠 兩會熱議應(yīng)屆生招聘 “加雞腿”行業(yè)[圖]

    今年的政府工作報(bào)告中，“就業(yè)”一詞出現(xiàn)了39次。面對正在“回血”的就業(yè)市場，哪些行業(yè)最賺錢？在2020年全國兩會期間，企業(yè)家提出為高校畢業(yè)生提供多少就業(yè)機(jī)會？又有哪些行業(yè)應(yīng)該“加雞腿”？這些問題你關(guān)注到了嗎？

    IT行業(yè)年均工資連續(xù)4年領(lǐng)跑

2019年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資表

    日前，國家統(tǒng)計(jì)局披露數(shù)據(jù)顯示，2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位(以下簡稱“非私營單位”)就業(yè)人員年平均工資為90501元，城鎮(zhèn)私營單位(以下簡稱“私營單位”)就業(yè)人員年平均工資為53604元。以非私營單位為例，共有10個(gè)行業(yè)超過平均水平，6個(gè)行業(yè)年平均工資水平超過了10萬元。

    從區(qū)域來看，由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前已有5個(gè)省份公布2019年就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)，分別為四川、湖南、山西、黑龍江和重慶。非私營單位方面，暫無省份超過全國平均水平；私營單位方面，重慶超過平均線。

    哪個(gè)行業(yè)賺的最多？當(dāng)然還是IT業(yè)。從非私營單位看，超16萬元的年平均工資，讓IT業(yè)連續(xù)第四年保持第一。

    國家統(tǒng)計(jì)局稱，分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)161352元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133459元，金融業(yè)131405元，分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

    IT服務(wù)是指信息技術(shù)服務(wù)商為客戶提供的貫穿IT系統(tǒng)生命周期的全方位服務(wù)，覆蓋早期的IT咨詢、IT需求定義，中期的IT產(chǎn)品和服務(wù)選擇、IT項(xiàng)目實(shí)施，以及后期的維護(hù)升級等--系列工作。IT服務(wù)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容的不同可以劃分為支持維護(hù)服務(wù)和專業(yè)服務(wù)兩大類，其中支持維護(hù)服務(wù)包括軟件和硬件的支持維護(hù)，專業(yè)服務(wù)包括IT咨詢服務(wù)、系統(tǒng)集成服務(wù)、IT培訓(xùn)服務(wù)、IT外包服務(wù)等。

    2017年全球IT服務(wù)支出達(dá)到9,310億美元，預(yù)計(jì)2019年將達(dá)到10,340億美元，與2017年相比增長11.1%，信息技術(shù)服務(wù)市場將隨著經(jīng)濟(jì)前景及投資意愿的好轉(zhuǎn)而穩(wěn)定增長。

2008至2019年全球IT服務(wù)支出單位:十億美元

    自2013年以來，中國IT服務(wù)市場保持著14.0%的年復(fù)合增長速度，2017年市場規(guī)模達(dá)到6,077.7億元，同比增長16.2%。預(yù)計(jì)未來四年內(nèi)將保持13.8%的年復(fù)合增長率，到2021年整體市場規(guī)模將突破萬億大關(guān)。

    今年就業(yè)形勢如何？畢業(yè)生工資水平會怎樣？

    隨著各地高校發(fā)布返校及畢業(yè)時(shí)間的安排，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題正式提上日程。他們更傾向于哪些工作？

    智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，期望就職于IT/通信/電子互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒娛樂體育、商業(yè)服務(wù)(咨詢財(cái)會法律廣告)、金融業(yè)等行業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)比例相對較高。這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，薪酬待遇較優(yōu)厚。

    以電商、企業(yè)服務(wù)、文化娛樂為代表的10大互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，在疫情期間的校招人才需求逆勢增長，體現(xiàn)出“宅經(jīng)濟(jì)”下的國民消費(fèi)態(tài)勢。

    2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1- 5 個(gè)百分點(diǎn)的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。

2020年應(yīng)屆生熱門崗位比例

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價(jià)值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注核心，而這些行業(yè)對應(yīng)屆生也較為友好。

    面向本科生和大專生的人工智能、云計(jì)算等前沿技術(shù)崗位機(jī)會減少，競爭也更加激烈。

2020年應(yīng)屆生招聘需求最高十個(gè)技術(shù)崗位

    2020年春招季，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生平均招聘薪資為7036 元，同比增長8%;然而 2020 年求職技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生平均期望薪資高達(dá) 8198 元，近九成技術(shù)崗位的招聘薪資低于應(yīng)屆生的期望。

平均期望薪資最高應(yīng)屆生技術(shù)崗位

    今年的政府工作報(bào)告提到，高校畢業(yè)生達(dá)874萬人，要促進(jìn)市場化社會化就業(yè)，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業(yè)服務(wù)。同時(shí)政府工作報(bào)告還提到，資助以訓(xùn)穩(wěn)崗，今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500萬人次以上，高職院校擴(kuò)招200萬人，要使更多勞動者長技能、好就業(yè)。

    也有部分畢業(yè)生降低了薪酬預(yù)期。智聯(lián)招聘披露數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生平均期望薪酬約6930元，與2019年基本處于同一水平線；拉勾網(wǎng)提供的數(shù)字則是與之相近的7110元，44.38%的畢業(yè)生主動降低薪資期望。前4月，大學(xué)畢業(yè)生對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬期望從7740元下降至7110元。

    值得一提的是，據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春季復(fù)工追蹤觀察》披露的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)至今，整體招聘需求水平已恢復(fù)到2019年同期的95%。截至5月20日，企業(yè)平均招聘薪資為8275元，較2019年同期增長4.2%。

    經(jīng)歷了春節(jié)后招聘需求的斷崖式下跌后，百人以下規(guī)模小微企業(yè)逐步回血，來自小微企業(yè)的新增招聘需求占整體比例已經(jīng)上升至52.7%，超越去年同期。

    更加值得期待的是，多位企業(yè)家在全國兩會期間明確宣布了招聘名額。

    全國人大代表、蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東提到，蘇寧仍在持續(xù)地加大技術(shù)投入、業(yè)態(tài)布局、物流發(fā)展等智慧零售基礎(chǔ)能力的建設(shè)，推出3萬人的招聘需求。

    全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠也表示，一直堅(jiān)持不減員、不裁員，今年還要招5000名大學(xué)生。“有條件有能力的企業(yè)，都應(yīng)該不減薪、不裁員，還要擴(kuò)大招聘。”格蘭仕集團(tuán)董事長兼總裁梁昭賢透露，截至5月，格蘭仕實(shí)際招收大學(xué)生超3200名。

    哪些行業(yè)最該“加雞腿”？代表委員關(guān)注這些行業(yè)

    那么，對于工作中的人來說，有哪些行業(yè)最應(yīng)該漲工資？全國兩會期間，多位代表、委員將目光聚焦在醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)基層人員和教師身上。

    全國政協(xié)委員、原北京市衛(wèi)計(jì)委黨委書記方來英建議，在薪酬體制改革中，應(yīng)對基層衛(wèi)生人員給予更多關(guān)注。全國人大代表、云南省第一人民醫(yī)院院長蔣立虹表示，建議提高防治體系建設(shè)的工作人員和醫(yī)務(wù)人員的待遇，加大薪酬制度的改革。全國政協(xié)常委、審計(jì)署副審計(jì)長、民建中央副主席秦博勇提出，應(yīng)建立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍保障機(jī)制，完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)激勵性薪酬體系。

    全國人大代表、岳陽市二人民醫(yī)院門診部主任胡春蓮進(jìn)一步提到，將護(hù)士工資納入財(cái)政預(yù)算，并監(jiān)管各醫(yī)療機(jī)構(gòu)配足護(hù)士。同時(shí)，對于堅(jiān)守護(hù)理崗位滿30年的護(hù)士，建議頒發(fā)榮譽(yù)證書或勛章，給予工資調(diào)級或一次性補(bǔ)助，以提高護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感，減少辭職率及改行率。

    疫情之下，全國政協(xié)委員、北京市教育系統(tǒng)關(guān)心下一代工作委員會主任張雪建議，可以多吸收大學(xué)畢業(yè)生到社區(qū)工作。注重從基層培養(yǎng)和選拔干部，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中考錄公務(wù)員和事業(yè)編制的比例，形成長效機(jī)制，同時(shí)探索建立社區(qū)工作者職稱職級晉升和薪酬待遇保障體系。

    全國政協(xié)委員、福建省工商聯(lián)副主席、正榮集團(tuán)董事局主席歐宗榮建議，要更加關(guān)心關(guān)愛基層社區(qū)工作者，在待遇和負(fù)擔(dān)上做好“加減法”。即在待遇上做加法，加大財(cái)政投入力度，建立等級績效薪酬制度，提高薪酬待遇。

    與此同時(shí)，教師的工資待遇仍然備受關(guān)注。5月19日，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任田祖蔭在發(fā)布會上表示，要求今年底以前必須完成“義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員”的目標(biāo)任務(wù)，并要求各地開展自查。

    全國人大代表、安徽省蚌埠市第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校教育集團(tuán)總校校長崔建梅則提出，建議教齡津貼應(yīng)隨著其他津貼、補(bǔ)貼的增長而增長。