7月8日消息，華為官方發(fā)布了一份最新的報告，其中透露了目前公司擁有的員工數(shù)量，其全球員工總數(shù)達19.4 萬人。
根據(jù)華為最新發(fā)布的年度可持續(xù)發(fā)展報告，截至2019年底，其全球員工總數(shù)達19.4萬人（2018 年底時這個數(shù)字為18.8萬人），其中研發(fā)員工約9.6萬人，占比49%。
據(jù)悉，華為的員工來自全球157個國家和地區(qū)，僅在中國就有來自43個民族的員工，而2019年華為在海外聘用的員工總數(shù)超過3.7萬人，海外員工平均本地化率約67%。
報告中還稱，華為圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，以全球視野、用世界級課題持續(xù)吸納 “頂尖人才”和 “天才少年”，高度重視本地人才隊伍建設(shè)，營造開放包容、鼓勵試錯、尊重專業(yè)的氛圍，煥發(fā)員工的創(chuàng)造力。
去年6月20日，華為宣布要從全世界招進 20-30 名天才少年，2020年還計劃從世界范圍招進200-300 名。期望這些天才少年 “就像‘泥鰍’一樣，鉆活華為的組織和隊伍。隨后同年7月，華為宣布給予八位2019屆頂尖學生最高達200萬人民幣的年薪，他們均擁有博士學位。
此外，2019 年華為在全球員工保障上投入人民幣 139.8 億元；海外員工本地化率約 67%；700 多家工程供應(yīng)商通過職業(yè)健康安全管理體系認證；“未來種子”旗艦項目覆蓋111個國家和地區(qū)；在全球開展了170多個社區(qū)公益活動。
華為員工待遇怎么樣？
2019年春節(jié)前，任正非在華為內(nèi)部員工的網(wǎng)絡(luò)社群心聲社區(qū)發(fā)了007號總裁電郵，告訴員工“據(jù)2018年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元”，要比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。
按照任正非的表述，高薪是為了留住更好的高級人才，不過讓他痛心的是華為越來越留不住高級人才（華為調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近五年博士級員工平均離職率為21.8%，且入職時間愈長累計離職率愈高。以2014年入職華為的博士員工來看，經(jīng)過四年去掉大半，還留在華為只有57%。），所以繼續(xù)提高待遇就是必然。
隨著華為營收越來越高，利潤越來越多，一部分持股較多的員工，現(xiàn)金股息可能與其年薪相當，甚至更高。
工資并非收入大頭，分紅才是
之前曾有華為員工分享了他們內(nèi)部的工資收入情況，其收入主要分為：工資、加班費、獎金和分紅，其中分紅是員工收入的大頭，以2017年分紅為例（華為官方公布的2017年度銷售收入為6036億人民幣，凈利潤增長28%至475億元人民幣），華為20級的管理層老員工，大概有100萬虛擬股，至少分紅近300萬元。
此外，華為內(nèi)部人士還指出，以應(yīng)屆畢業(yè)生為例，入職華為定級一般為13級，工作滿一年至三年后，符合業(yè)績指標的即可配股，通常在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格粗略計算，稅后總分紅最高可達20多萬元，而17級員工年收入在100萬以上，而15級員工只有17級收入的一半，差不多也是50多萬。
既然提到了分紅，就有必要提下，去年雙11有網(wǎng)友爆料稱，雙11華為發(fā)放兩份特別獎金！第一份，人人一個月陽光普照工資！11月發(fā)放！第二份，參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億獎金，此兩項獎金計入華為空載，也就是不影響?yīng)劷鸢?rdquo;
華為發(fā)放的這20億獎金，定義為奮斗特別獎，為了感謝大家自516美國制裁事件以來的奮斗和努力，華為9萬多員工（不包括慧通和產(chǎn)線）人均2萬多，其中16級的人均不止4萬。
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