云南白藥:推出員工持股計劃及激勵基金管理辦法草案,完善長效激勵機制

    公司推出員工持股計劃及激勵基金管理辦法草案公司發(fā)布員工持股計劃(草案)及激勵基金管理辦法(草案)。

    公布員工持股計劃及激勵基金管理辦法草案,完善長效激勵機制公司本次員工持股計劃草案要點: 1) 參與對象: 總?cè)藬?shù)不超過 485人,公司董事、監(jiān)事及高級管理人員 13人; 2) 股票來源/規(guī)模: 公司回購專用賬戶已回購的 3301001股,占公司總股本比例 0.26%; 3) 購買股票價格: 37.07元/股; 4) 存續(xù)期: 5年;

    5) 鎖定期: 12個月,自公司公告最后一筆標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起計算; 6) 管理模式: 公司自行管理,通過持有人會議選舉產(chǎn)生持股計劃管理委員會; 7) 費用攤銷: 我們估計,本次員工持股計劃費用預計分多年攤銷,每年攤銷費用對公司當期利潤影響有限。

    公司本次激勵基金管理辦法草案要點: 1) 激勵對象: 專職董事及監(jiān)事、高級管理人員及黨群系統(tǒng)管理人員(不含獨立董事)。公司及下屬子公司任職的核心業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干。公司認為有重大貢獻的其他員工; 2) 基金計提: 激勵基金=(公司當年凈利潤-上年凈利潤)×15%,同時根據(jù)當年公司業(yè)績完成率設(shè)定基金計提約束條件; 3) 基金分配系數(shù): 整體上,董監(jiān)事和經(jīng)營層高管占比 70%,其他人員及核心骨干占比 30%。個人分配系數(shù)=崗位系數(shù)×年度績效系數(shù)×時間系數(shù);

    我們認為,本次公司推出激勵基金管理辦法及員工持股計劃草案是公司混改后針對董監(jiān)高等管理人員及核心骨干員工建立的中期及長期激勵機制,有助于實現(xiàn)公司核心骨干員工與公司利益的深度綁定,保障公司長期健康發(fā)展。整體來看,公司混改后 2018年董事、監(jiān)事整體薪酬同比實現(xiàn)翻倍增長,近期公布了董事、監(jiān)事等核心人員的 KPI 系統(tǒng)考核方案,結(jié)合本次推出員工持股計劃,有望建立起完善的長效激勵機制,公司未來長期健康發(fā)展值得期待。

    看好公司長期健康發(fā)展2019年上半年,分板塊來看: 1)藥品事業(yè)部仍在開展渠道調(diào)整工作, H1小幅下滑,長期有望迎來恢復性增長; 2)健康產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)營健康,實現(xiàn)穩(wěn)健增長; 3)中藥資源事業(yè)部利潤端增速下滑,主要由于三七存貨進行跌價損失計提; 4)省醫(yī)藥公司持續(xù)深耕云南省內(nèi)市場提高市占率,增加費用投放,拖累當期業(yè)績。

    短期來看,公司吸并方案已落地實施, 計劃推出員工持股計劃,正在逐步踏上新途,未來藥品事業(yè)部渠道調(diào)整后有望迎來恢復性增長;長期來看,重大資產(chǎn)重組落地為公司注入新的活力,帶來管理層激勵機制的持續(xù)改善和外延并購的拓展可能,翻開公司發(fā)展的新篇章。